Помните, что ваша ценность определяется не текущим статусом работы, а навыками, опытом и потенциалом, которые вы привносите в работу. Компании, хватит быть предвзятыми, неразумными и использовать бредовые правила для людей.
Всем офферов! Аминь!
Два месяца назад я помогла найти работу, Senior #DevOps инженеру, который хотел уйти из офиса и прыгнуть в зарплате на 20%. В одной европейской компании после четырех собесов, ему сказали, что хотят поговорить с его предыдущими работодателями. И не просто спросить рекомендации, а устроить полноценные допросы в видео-формате.
Трое его бывших коллег, провели по 40 минут в Zoom, объясняя, какой он был сотрудник. Но это не все – они запросили его #налоговые декларации за последние 2 года. Черт, это должность Девопса, а не Финдира! Кандидат отказался от оффера этой компании, хотя сильно туда хотел. Несмотря на все, его работа была найдена: 2 собеса, нужные деньги, отсутствие идиотизма.
Работа это не место для диких требований. Если приходится прыгать через огненные обручи, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа. Компании, почему абсурдных требований становится все больше? Цените людей! Вы рискуете потерять лучших!
Всем офферов! Аминь!
«Тебе сильно недоплачивают» – это первое, что я сказала, общаясь с новой клиенткой 2 месяца назад. 8 лет проработав в одной компании, она получала на порядок ниже рынка труда и своих коллег. Занимая должность IT Project менеджера в Европейской компании, она решила написать мне, когда узнала, что новому сотруднику, предложили на 60% выше зарплату за ту же работу.
Это очень распространено. Вместо того чтобы вознаградить сотрудника за лояльность и трудолюбие, работодатели могут рассматривать вас как человека, который не хочет уходить, поэтому дают вам минимальную рыночную стоимость за вашу работу!
Она больше не захотела быть терпилой. Рассерженная и не знающая, что делать мы начали закрытый поиск работы, начала подавать заявки на вакансии с зарплатой в 1,5—2х от текущей. Сегодня утром ей выслали второй оффер за месяц и она согласилась его принять.
Существует множество ресурсов, где вы можете узнать, какой должна быть ваша зарплата на рынке. Некоторые в рабочей текучке, не поднимая головы от зари до зари, забывают оглядываться по сторона и сверять часики своей текущей зарплаты с рыночной.
Всем офферов! Аминь!
Какую информацию о кандидате вы узнаете на 10-м собеседовании, которую не смогли выяснить на 2-м или 3-м? Я спрашиваю #Серьезно. Мой недавний клиент отказался от роли Ведущего специалиста по информационной безопасности, работа за $300 тыс. в год и помощь в релокации, после 6-го собеседования.
Процесс шел полтора месяца. Рекрутер позвонила и сказала, что у него будет еще 3 встречи. Кандидат ответил, что «мне больше нечего