Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый. Майя Литвина. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Майя Литвина
Издательство: Издательские решения
Серия:
Жанр произведения:
Год издания: 0
isbn: 9785006458468
Скачать книгу
несколько тысяч новых грузов.

      Работая в режиме 24/7, 365 дней в году, он занимался наймом и обучением сотрудников, обслуживанием клиентов и безопасностью. Новые обязанности свалились без повышения зп и должности #классика Он работал на адреналине и кофеине. Не в силах продолжать в том же темпе, у него произошла ссора с начальником, который в основном отсутствовал. Его босс сказал, что он не «командный игрок» и уволили его.

      Безумные ожидания компаний, которые считают, что вам «повезло» работать у них. Мы все всего лишь люди. У нас есть только то, что мы можем дать, но иногда колодец иссякает. Упорный труд достоин восхищения. Быть слугой чужой выгоды в ущерб собственному здоровью, здравому смыслу и благополучию – нет!

      Всем офферов! Аминь!

      Если бы в ресторане мне 7 раз подряд давали неправильный заказ, я бы перестал туда ходить #заколебало Если бы моему стоматологу нужно было 7 сеансов, чтобы вылечить зуб, я бы его сменила. У меня есть клиент, который проходит 7-й раунд собеседований. Он претендует на должность Тим Лида команды разработки в стартапе, Калифорния. Он не сомневался в них вплоть до 3-го интервью!

      Когда мы начнем сомневаться в безумной некомпетентности работодателей, которые не могут предложить вам работу после 2—3 встреч, стоит начать отпускать эту историю и двигаться дальше.

      На данный момент он так далеко забрался, что собирается довести дело до конца #спортивныйинтерес Подозреваю, что даже если он получит предложение, то откажется, ибо на руках уже есть два оффера с дедлайном по ответу на следующей неделе.

      Всем офферов! Аминь!

      Можно ли вернуться в бывшую компанию после увольнения и стать счастливым? #занимательныеИстори

      Дамы и господа, в вопросе отношений моя рекомендация абсолютно категорична – к бывшим не возвращаемся, не мешайте вселенной подкинуть вам в жизнь человечка, с которым будете счастливы и в горе, и в радости, и в богатстве, и в бедности. Ну лучше в богатстве, конечно:)

      А чтобы оно у вас в жизни было, вернемся к нашим баранам. Что на счет бывших в рабочем плане?

      Недавно на консультации один кандидат поделился со мной своей историей: через полгода после ухода он решил вернуться в компанию, с которой они расстались на позитивной ноте… по крайней мере, так ему казалось.

      Основатель бизнеса у которого он был в прямом подчинении, на просьбу вернуться, отреагировал позитивно, но через неделю после возвращения он его уволил со словами: «Вот тебе тварь и месть! За то что ушел» (цитата). Такое вот «теплое» возвращение после теплого расставания.

      Мыслей у меня была куча после его рассказа. Если брать лично меня, то я никогда не возвращалась к бывшим работодателям и парням)) и никогда не брала сотрудников, которые просились обратно. Из практики знаю только один успешный пример, но и там разрыв отношений случился через полгода.

      Так