Зарплата зависит от многих вещей: размер компании, местоположение, длительность опыта работы, какие бонусы. Даже то, кто ваш начальник – жлоб или щедрый чувак, который индексирует во время и не забывает поощрять премиями.
Рассказывать кому-то о своей текущей зарплате, чтобы он мог принять решение о том, что вам предложить это все равно что купить туфли и предложить заплатить за них больше, потому что они вам НАСТОЛЬКО нравятся. Так не работает! Цены установлены, так же как и зарплаты.
Если бы нам всегда платили только столько, сколько мы зарабатываем сейчас, никто никогда не стал бы работать лучше и увольнений из-за низкой зп никогда не было.
Всем щедрых офферов! Аминь!
Льготы – отличные. Привилегии – шикарные. Бесплатный кофе – круто. Стоматология – наконец-то. Но никто, кто приходит ко мне на консультацию в поисках работы не говорит: "Я ищу компанию, где по утрам бесплатно дают бублики и пончики". Все говорят: "Я хочу, чтобы мне платили столько, сколько я стою".
На днях мой клиент, UX-ресечер, получил 2 оффера. Один был ниже по зарплате, которую обсуждали изначально. Рекрутер позвонила и сказала, что у них в компании есть: бесплатный английский, тимбилдинги, пончики по утрам и…комната отдыха в офисе #бинго
На что мой клиент сказал, что все это он может оплатить себе сам при обозначенном окладе, а половина ему не интересна с его гастритом.
Компании, ваши плюшки/подушки пустой звук, когда дело доходит до дела, кандидат выберет более высокую зарплату при всех равных условиях в рамках интересного проекта, не токсичного коллектива и тд. Так что покажите кандидатам деньги $$$$, все остальное – просто шум с вашими смузи.
Всем офферов! Аминь!
Вы когда-нибудь отказывались от хорошей работы в отличной компании? Некоторое время назад один из моих клиентов, CTO из Австрии, именно так и поступил, как только узнал, что его выбрали кандидатом на эту должность. Он сказал мне «Я не хочу работать с человеком, который проводил со мной собеседование. Он показался мне умным, но токсичным». И… очевидно, так оно и было.
Дело в том, что интервью было вместе с командой и в ходе беседы, руководитель постоянно затыкал или высмеивал коллег, вишенкой на торте была фраза, что «Скажите спасибо, что я с вами вообще работаю, дилетанты». По лицам людей было явно видно, что атмосферка там напряженная.
Компании, если вам нужны лучшие специалисты, позаботьтесь о том, чтобы они чувствовали себя комфортно в процессе найма и проведите ревью своего менеджмента. Соискатели, если с вами произошло нечто подобное (и если вы, конечно, можете позволить себе подождать другой возможности), не бойтесь отказаться от работы.
Печально начать новую работу и через несколько дней понять, что ваши личные ценности полностью расходятся с ценностями вашего нового босса и/или культурой компании. В любой ситуации сохраняйте достоинство!
Всем