Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый. Майя Литвина. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Майя Литвина
Издательство: Издательские решения
Серия:
Жанр произведения:
Год издания: 0
isbn: 9785006458468
Скачать книгу
своими идеями #халяваПриди

      Если потенциальный работодатель хочет, чтобы вы встали на голову или спрыгнули с моста, его никто не остановит. Кроме вас! Вы можете остановить их, отказавшись быть частью этого нелепого цирка. Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вы уже доказали, что имеете на это право.

      Всем офферов! Аминь!

      Есть токсичность – нет оффера #жизненноеРабочее Месяц назад, ко мне пришел клиент из Швейцарии. Классная айтишная компания с сильной корпоративной культурой. Так вот… должен был у нас выходить на работу программист. Все этапы прошел, красавчик-мальчик, референсы с прошлых мест работы тоже адекватные, от эйчара предварительное да. Но, есть одно но… и не всегда да, это да!

      Одной из ценности в компании является «Уважение» #respect и есть отличная традиция о которой мы не знали в агентстве, что они каждого чекают в соцсетях, а именно в #Linkedin. По итогу эйчар отозвала оффер, после того как увидела, что наш Вася херачит как из рога изобилия токсичными комментами, переходит на личности и сыпет угрозами на незнакомых людей. Короче полной фейл!

      А что в России? Где-то 60% моих клиентов просят ссылку на профиль в случае наличия. Слежка за публичной жизнью набирает обороты. У нас был секстанист DevOps, у которого в ВК было много интересных картинок расчлененки и секстанских цитат. Гомофоб Project, который в соц сетях писал гневные посты про меньшинства. И еще несколько интересных персонажей! Имейте в виду, что оставляя цифровой след, который подванивает, вы можете перекрыть себе дорогу к офферу.

      Это как говно по весне, которое всплывает рано или поздно. Его точно найдут, потому что никто не хочет иметь в коллективе токсика, от которого могут уходить другие сотрудники (об этой истории расскажу как-нибудь потом)

      Если у вас несколько офферов и они все вам нравятся по проектам, команде и прочим факторам – выбирайте по деньгам. Но если где-то вам не понравился проект, но зп выше, или команда не очень, но руководитель сможем вас научить многому – выбирайте сердцем и то, что вам важно на данном этапе жизни.

      Моя клиентка, UX-researcher поменяла работу, которая приносила ей радость, на ту, где ей предложили на 30% больше. Теперь она профессионал с большей ответственностью, большей нагрузкой и большим стрессом. Это ее личный выбор, ибо есть финансовые обязательства. Второй мой клиент, вчера принял оффер на 10% ниже текущей зарплаты, тк задолбался менеджерить и просто хочет писать код.

      Нет хорошего или плохого выбора, есть вы и ваши потребности сейчас. Более высокая зарплата не обязательно гарантирует большее удовлетворение от работы. Качество жизни бесценно! Выбирайте сердцем и с холодной головой.

      Всем офферов! Аминь!

      Это описание вакансии от моего клиента, который недавно принял оффер на эту должность. Когда он прислал мне ссылку вакансии, я спросил «А где же все остальное? Где эти помпезные 100500 требований,