После того, как она вышла на новую работу, через дней 12 ее работодатель вернулся с предложением повысить зарплату на 35%. Она отказалась. После ее ухода на проекте начался хаос.
Пусть это послужит уроком для всех работодателей, которые ликуют что у них работают лучшие спецы и они им платят ниже рынка. Знаю таких героев, которые этим гордятся. Кормите своих сотрудников лучше, потому что найдутся те, кто оценит их по достоинству и кто не удавится за лишнюю тыщу баксов.
Всем офферов! Аминь!
Быть «неНазванным» хуже, чем неДоплаченным. Если вас называют «Head of …", а на самом деле вы «Chief…”, это большая проблема. Недавно у меня был клиент на должность «Регионального менеджера», так его называли в текущей компании (типа по трудовой). Регион состоял из 4 европейских стран с выручкой более доКуя долларов (тут я скрою циферки, сорян).
Мы «озаглавили» его резюме «Директор по развитию». Таким образом, вместо должности Регионального менеджера за $70K/yr, он получил должность Директора по развитию в $280K/yr + бонус. Он выполнял точно все те задачи, что делает Директор, но его название должности не соответствовало этому.
Существует множество способов, с помощью которых работодатели пытаются «поставить вас на место» занизив зарплату и один из них это играться названием роли.
Никогда не смотрите на то, как вас называли в текущей компании, держите ориентир на то, что вы делали и сопоставляйте это с тем, что запрашивает рынок труда.
Всем офферов! Аминь!
Никто не отвечает всем требованиям #Никто В мире поиска работы существует мифическое существо, известное как «идеальный кандидат». Этот неуловимый зверь имеет 25-летний опыт работы, которая появилась всего 5 лет назад, может пересказать миссию компании на собеседовании и обладает яркой харизмой.
В действительности все мы просто люди, которые пытаются заработать на жизнь, спотыкаются и молятся о пятнице в понедельник. Мой клиент проходил собеседование на руководящую должность #CyberSecurity. Компания прислала ему список документов и сертификатов, которые он должен был иметь, чтобы быть рассмотренным. У него 15 лет опыта, 2 высших образование, одно полученное в Колумбийском университете и опыт работы в известных компаниях. Он отправил все по списку ради фана и поискал своего «будущего босса» на LinkedIn, чтобы оценить его опыт. Знаете, сколько у него было таких документов? Ноль. Zero. Нулина!
Компании, прекратите создавать требования, которые не имеют ничего общего с работой и устранять идеально квалифицированных, способных и амбициозных людей без причины. Неуловимый зверь, которого вы ищете, не существует, но действительно хорошие, умные и профессиональные люди есть.