Она устроилась на новую работу в небольшую компанию, зарплата выросла на 40%, но деньги почти не имели значения. Она сказала, что снова чувствует, что ее ценят и относятся с уважением – это была наивысшая победа. После ее ухода, этот козел нашел новую жертву в отделе.
Пожалуйста, цените себя! Не позволяйте таким людям сеять в вас сомнения, что вы никто и верить в это.
Всем офферов! Аминь!
Вчера четверым моим клиентам отозвали офферы #сцУко Если вы собираетесь нанять внутреннего кандидата. Перестаньте приглашать 10+ внешних соискателей и проводить с ними 11 собеседований, создавая иллюзию, что у них есть шанс. Это огромная, мать ее, #тратаВремени!
Просто предложите роль квалифицированному, способному и уже работающему сотруднику, которому вы все равно собирались отдать эту работу и с которым уже вели процесс внутреннего перехода.
Правда. Все хорошо. Все соискатели в мире скажут вам «спасибо»!
Всем офферов! Аминь!
Сейчас помогаю ИТ-директору с поиском работы в Европе #покоряемАмстердам Он проходит собеседование в компанию с окладом в 32 000$ в месяц. HR выслала ему анкету в которой были заданы следующие вопросы → В каком году вы окончили среднюю школу? → Каков был ваш средний балл в колледже? → В каких видах спорта или внеклассных мероприятиях вы участвовали во время учебы в колледже? → Есть ли у вас планы продолжить обучение по программе MBA?
Ему 53 года. У него 30 лет трудового стажа. Его очень заинтересовала эта должность, но он не помнит, что ел вчера на завтрак, а упомнить свой средний балл в школе это #рукаЛицо Мы конечно с ним поржали от души, но потом мой пукан начало бомбить.
HR-ы, которые составляют анкеты, просьба, заявки не являются универсальными. Если вы хотите, чтобы кандидаты потратили время на заполнение ваших нелепых анкет, задавайте продуманные и уместные вопросы или просто прочитайте резюме. Обещаю, там есть все, что вам нужно знать!
Всем офферо! Аминь!
Если рекрутер включают бычку на собеседовании, становятся раздражен и возмущен вашими вопросами #стоитЗадуматься Моя клиентка, на должность #Project менеджера во вторник проходила собеседование в Сингапурский IT стартап. В ходе беседы она задавала уточняющие вопросы по процессам, проектам, команде, зарплате.
HR не скрывала своего раздражения, если Оля (клиентка) спрашиваете о зарплате… вероятно, она несправедлива или неконкурентна. Рекрутер возмущалась на вопросы о задачах к работе, вероятно, это ситуация где нужно «делать больше за меньшие деньги». Закатывала глаза, если спрашивала о процессе собеседования. Вероятно, он слишком долгий и запутанный #моиГипотезы
Если кто-то воспринимает ваши разумные вопросы как проблему, то это жирный Red флаг. Любые уточнения могут вызывать агрессию, ибо сложно/стыдно