HR при первом же контакте сообщил диапазон заработной платы и то, что форма работы гибридная, это must have. Они не проводили никаких технических тестов, но провели поведенческое интервью на этапе рекрутера и 60 минут пообщались по хардам, после через 4 дня выслали оффер.
Никто не задавал классических вопросов типа «Почему мы должны нанять именно вас?» и почему у вас перерыв в опыте 6 месяцев (именно столько длился поиск и был пробел после увольнения).
В условиях, когда компаниям требуется от 2 до 3 месяцев, чтобы закрыть вакансию, такая оперативность – настоящий глоток свежего воздуха в Европе. Умные, быстрые, решительные, открытые работодатели, использующие здравый смысл – я вас обнимаю!
Всем офферов! Аминь!
Повышение в должности без повышения зарплаты – это не повышение #КЭП Ваш работодатель просто заставил вас выполнять больше работы… бесплатно. Уже 2 недели как я помогаю #CIO найти работу в Европе. Он получил 4 повышения в должности за последние 3 года в текущей кампании. Больше ответственности. Больше людей в подчинении. Больше времени на работе. Но прибавки ноль! Zero! ZaлYпa на воротник!
Он все время думал, что компания как-то признает его вклад, «когда смогут себе это позволить» #наивность но они этого не сделали.
Сейчас он проходит финальное собеседование на новую работу в качестве ИТ-директора с релокацией в Швейцарию. Стартовая зарплата в месяц на 5000$ больше, чем он зарабатывает сейчас. Скрестим пальцы!
Всем офферов! Аминь!
В 2019 году я помогала кандидату с поиском работы в БигТех. Он прошел собеседования на разработчика в Microsoft, Google и Twitter. У него не было технического образования (вышка Религеоведа от Тульского Педа) и его английский был не фонтан. Он знал, что будет не самым опытным кандидатом. Поэтому потратил 60+ часов на подготовку к каждому процессу.
В результате получил предложение от Twitter с 2,5-кратным увеличением зарплаты, которое полностью изменило траекторию его жизни.
Мораль этой истории такова.
Другие кандидаты могут превосходить вас по квалификации, но не позволяйте им обогнать вас по подготовке к интервью.
Всем офферов! Аминь!
На днях моему кандидату на роль Team Lead Frontend отдела, которому помогаю найти работу в Европе, пришел отказ с весьма интересной формулировкой. Внешний Рекрутер, которая вела его по процессу сообщила, что у него слишком «негромкие компании» в опыте работы по мнению CTO #приехалиЛя при этом на руках у него сейчас один оффер из компаний списка FAANG.
Не у всех есть «модная» должность. Не у всех есть «модное» образование. Не у всех есть «модная» квалификация. Не все работают в «модной» организации. И это совершенно