Надо понимать, что даже хороший руководитель редко когда вызывает теплые чувства. Подчиняться ему все равно придется, и это занятие далеко не самое приятное в принципе.
Бывают случаи, когда найти общий язык практически невозможно: так действительно бывает (проверено на себе неоднократно). Проанализируйте, насколько трудно работать в данной обстановке и стоит ли вообще продолжать это делать, а уже после принимайте решение об увольнении.
С недовольством и негативом в коллективе бороться сложнее. Самое правильное – сохранять нейтралитет и не вступать в дрязги и пересуды. Есть такие сообщества, которые напоминают серпентарий – и какой бы интересной ни была работа, негативное окружение перекроет все плюсы и оставит в минусе. Лично я считаю, что окружение – это едва ли не самое важное в любых жизненных процессах. Если я нахожусь среди сплетников, то либо сама незаметно стану такой, либо меня «изживут». В подобных ситуациях я предпочитаю уйти до того, как все это начнет происходить.
Самое главное – понять: проблема во мне и надо работать над собой, или проблема в предлагаемых обстоятельствах.
1) Оценить обстановку → План личностного роста
2) Сменить компанию → План построения карьеры
5. Работа не удовлетворяет финансовые потребности. Основная причина, по которой люди ищут новую работу – недостаточно высокая (на их взгляд) заработная плата.
Кто-то надеялся на рост при трудоустройстве, но так и не дождался, кому-то зарплату урезали в процессе работы, в некоторых компаниях зарплата в принципе не индексируется годами.
Причина сменить работу очевидная, но тут важно учитывать следующие моменты:
* Действительно ли зарплата ниже рынка, или же в вас говорит задетое самолюбие?
* Оцените рынок. Убедитесь в том, что ваша стоимость на рынке труда как высококвалифицированного специалиста действительно больше чем вам сейчас платят. Проанализируйте свои профессиональные навыки и рынок вакансий: на самом ли деле реально найти работу лучше прежней?
* Представьте, что с завтрашнего дня вам повысят зарплату. Останетесь ли вы работать в этой компании? Является ли маленькая зарплата единственной причиной поиска новой работы?
Во многих компаниях, к сожалению, очень медленная реакция на профессиональный рост сотрудника, на расширение его обязанностей, на изменения рынка труда. Часто руководство действует из принципа: «молчит, значит все устраивает».
Очень большая ошибка считать, что если я когда-то зарабатывал условных 100 тысяч рублей, значит сейчас я не соглашаюсь работать за меньшие