3. Мотивация
Карьерный путь долог и тернист. Кто-то сбился с него еще до того, как выбрал профессию. Кто-то ушел с верного пути из-за необдуманных действий, чрезмерного риска или, наоборот, ненужной осторожности.
Чтобы лучше понять, каким образом человек оказался в точке «Б» на данный момент жизни, необходимо увидеть маршрут, который начался в точке «А» и привел его в эту точку «Б».
Иногда, чтобы выйти на правильный путь, необходимо вернуться к истокам и выбрать абсолютно другой маршрут (например, человек несчастен в карьере юриста, ведь его призвание – быть ветеринаром). А иногда надо просто вернуться к последней развилке и свернуть в другой переулок (например, продолжить развиваться в своих навыках и повышать квалификацию, чтобы быть узким специалистом, а не зарываться в отчетах, руководя подразделением фирмы).
В рамках этой темы хочу рассмотреть мотивы выбора профессии и пути выхода на прямые пути к профессиональным целям.
Выбор профессии
Прежде, чем говорить о профессии, давайте обсудим момент выбора.
Каким образом человек делает свой выбор? Очевидно, что за выбором стоят мотивы, которые им руководят. Что стоит за мотивами? За мотивами стоит потребность – то, в чем человек нуждается.
Всем известная пирамида американского психолога Маслоу – пирамида потребностей человека. В профессиональных кругах психотерапии она вызывает много споров, но сейчас мы просто возьмем этот принцип.
Как известно, Маслоу проанализировал ведущие интересы и ценности, и разработал общую схему основных потребностей человека.
Пирамида потребностей А. Маслоу
В основе пирамиды лежат физиологические потребности: питание, жилище, одежда. Далее – потребность в защите, стабильной жизни, безопасности и предсказуемости. Это первичные потребности, без них невозможно все остальное. Если у человека нет еды, вряд ли он будет задумываться о высоких материях.
Далее – человек нуждается в любви и общении, в социальных связях, уважительных отношениях и в признании.
Последняя высшая потребность – это потребность в самореализации.
Учитывая, что современный человек большую часть жизни проводит на работе, можно с уверенностью предположить, что он будет стремиться удовлетворить все эти потребности также и в своей трудовой деятельности.
То есть выбор работы или выбор профессионального пути у него напрямую зависят от того, каким потребности на данный момент жизни у него уже удовлетворены. Это и есть руководящий мотив, который лежит в основе действий человека.
Выделяют две группы мотивов выбора профессии: внешние и внутренние. Мы рассмотрим их в разрезе пирамиды Маслоу.
Внешние мотивы
Физиологические потребности на первом уровне пирамиды. Если человек на грани выживания, если в доме всегда не хватает