Что касается «карьерной лестницы» – в данном случае нельзя применить это определение. Положение в организационной структуре компании у такого человека в большинстве случаев будет оставаться практически неизменным, либо с незначительными изменениями. Здесь несколько другая цепочка должностей: повышаются не должности, а «звания» (например, менеджер, специалист, ведущий эксперт, и тд).
Ступенчатая карьера. Совмещение элементов вертикальной и горизонтальной карьеры. Ступенчатая карьера встречается довольно часто и может быть как внутри одной организации, так и в разных организациях.
«Горизонтальное» развитие специалиста в дальнейшем может стать хорошим трамплином для рывка вверх и запустить «вертикальное» развитие. Это достаточно распространенная схема: сначала человек добивается определенных успехов как специалист, потом переходит в другую компанию, где ему предлагают руководящую должность.
Но здесь кроется опасность. Есть много людей, которым гораздо проще и ближе заниматься любимым делом и развиваться как специалисту, чем строить карьеру управленца. «Продвижение вверх по карьерной лестнице» может испортить всю карьеру.
Моя знакомая с удовольствием работала в музее, проводила экскурсии, общалась с людьми, готовила выставки… До тех пор, пока ее не повысили до директора музея. После чего работа из любимой превратилась в вынужденную – теперь она очень много времени должна была проводить в кабинете наедине с бумагами. Все закончилось тем, что она несколько лет ходила на работу как на каторгу, выгорела и с радостью ушла на пенсию.
В таких случаях люди действительно быстро выгорают. Поэтому нам необходимо выяснять заранее: человек хочет развиваться как специалист или как управленец.
Скрытая (или центростремительная) карьера – вид карьеры наименее очевидный для окружающих. Происходит движение в ядру, к руководству организацией.
Скрытая карьера доступна ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации или внутри нее. Например, приглашение работника на недоступные других сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение доступа к неформальным источникам информации, доверительное общение, отдельные, важные поручения руководства.
Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации. Однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности. Такой вид карьеры не проследить по резюме – его можно выявить только во время личного общения.
Здесь важно понимать почему это происходило: из-за личных связей или незаурядного ума и великолепных навыков? Это имеет значение для дальнейшей работы с клиентом и объективной оценки его профессионализма.
Есть и другие