Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

(2)Übergangsmandat

       2.Umstrukturierung zwischen verschiedenen öffentlich-rechtlichen Unternehmen

       a)Betriebs(teil-)übergang nach § 613a BGB

       b)Rechtsfolgen

       3.Sonderfall: Insourcing

       III.Privatisierung

       1.Erscheinungsformen

       a)Arten der Privatisierung

       aa)Materielle Privatisierung

       bb)Formale Privatisierung

       cc)Funktionale Privatisierung

       b)Rechtsformen

       aa)Gesellschaft mit beschränkter Haftung

       bb)Aktiengesellschaft

       cc)Sonstige Rechtsformen und Mischformen

       c)Modelle der Privatisierung

       aa)Asset Deal

       bb)Share Deal

       cc)Outsourcing

       dd)Public Private Partnership

       ee)Formwechsel

       ff)Übergang durch Hoheitsakt

       2.Rechtlicher Rahmen

       a)Verfassungsrecht

       b)Anwendbarkeit § 613a BGB

       aa)Privatisierung durch Rechtsgeschäft und Umwandlung

       bb)Privatisierung durch öffentliche Maßnahme und Hoheitsakt

       cc)Beamte im Rahmen der Privatisierung

       3.Rechtsfolgen

       a)Individualarbeitsrechtliche Folgen für Arbeitnehmer und Angestellte

       b)Kollektivrechtliche Folgen

       aa)Beteiligung der Personalvertretung

       bb)Dienstvereinbarungen

       cc)Tarifverträge

       dd)Fortbestand Personalvertretung

       (1)Übergangsmandat des Personalrats

       (2)Restmandat des Personalrats

       c)Besonderheiten bei Beamten

       aa)Zuweisung

       bb)Beurlaubung

       cc)Vertragliche Dienstleistungsüberlassung

       d)Besonderheiten bei Privatisierung durch Hoheitsakt