target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_e2b63c95-c16a-5a22-8f87-749d951ac8da">137 Por el contrario, el Estado peruano se ha quedado en declaraciones vacías de contenido que solo llegan promover diversas formas asociativas. Por ejemplo, se permite que los trabajadores autónomos puedan formar pequeñas empresas o microempresas, cooperativas o cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la Ley General de Sociedades (artículo 46 y siguientes del Decreto Supremo 002-97-TR). Sin embargo, lo criticables es que esta actitud permisiva no viene acompañada de políticas de fomento traducidas en ayudas financieras o de asesoría técnica.

      138 Sobre la necesidad de apuntalar los mecanismos de elección de personas que sean capaces de emprender y desarrollar con éxito un proyecto empresarial, Cruz Villalón, J., “Propuestas para la regulación del trabajo autónomo”, en Documentación Laboral, Revista de Relaciones Laborales, Economía y Sociología del Trabajo y Trabajo Autónomo, Nº 73, 2005, vol. I, p. 41.

      Capítulo III

      Cambios en la organización empresarial y sus efectos laborales

      Objetivos:

      En el presente capítulo, el alumno deberá conseguir principalmente los siguientes objetivos:

      1) Identificar el prototipo tradicional de empresa.

      2) Conocer los efectos de la globalización, descentralización productiva, nuevas tecnologías, etc., sobre la forma tradicional de organización empresarial.

      3) Entender la diferencia entre empresa y grupo de empresas.

      4) Detectar los efectos laborales del grupo de empresas no regulados en la legislación actual.

      5) Analizar los distintos mecanismos de colaboración entre empresas: intermediación y subcontratación.

      6) Identificar los vacíos legislativos en la regulación de los efectos laborales de la intermediación y subcontratación.