Ученый и бизнесмен
Несколько десятилетий тому назад английский романист Ч. П. Сноу упомянул о пропасти, разделяющей ученых и людей, которые недостаточно разбираются в технологии, и указал на такие социальные последствия этого различия, как появление новой породы людей, ставших выдающимися в приверженном традициям британском обществе2. Общество современной индустриальной корпорации в сравнении с обществом, описанным Сноу, сильно изменилось. В том, что деловым людям и даже профессионалам в области финансов надо быть технически грамотными, нет ничего необычного. На самом деле, многие крупные индустриальные корпорации наличие специального технического образования выдвигают в качестве необходимого условия при приеме на работу: торговый агент по сбыту химических продуктов без диплома об окончании высшего учебного заведения по специальности «химия» и инспектор на нефтеперегонном заводе, не обладающий инженерными знаниями, подобны «рыбе, вытащенной из воды». Все больше и больше компании, ориентированные на оказание традиционных услуг, тоже берут на работу технически подготовленных людей, способных овладевать сложными системами бизнеса и проектировать такие системы. Сочетание инженерного образования и степени MBA считается надлежащей подготовкой для служащих, претендующих на занятие руководящих должностей в обрабатывающих отраслях.
Если так много руководителей компаний имеют надлежащее научное образование, то почему пропасть в понимании между учеными и бизнесменами все еще остается зияющей? Ответ кроется в существовании двух культур, и его можно найти в мотивациях, которые эти две культуры порождают в своих представителях.
Мотивация ученых, занятых отраслевыми исследованиями, носит двоякий характер и может со временем смещаться. Во-первых, хотя они и рассчитывают на финансовую выгоду от успехов в бизнесе своего работодателя, большее духовное удовлетворение, как правило, они испытывают, видя, как их работа воплощается в продуктах, которыми пользуются миллионы, и на фабриках, на которых заняты сотни или тысячи рабочих. Во-вторых, мотивы ученых определяются нормами и ожиданиями их научных собратьев. Здесь статус и возможность занять видное положение идут рука об руку с полученными патентами, техническими публикациями и качеством личных исследований. Для многих признание научного сообщества «приносит больший вес», чем любые опционы на акции, бонусы или влиятельное положение, которое им предлагают их работодатели. А верность корпоративному работодателю часто отходит на задний план перед научным братством и развитием своих собственных знаний и навыков. Для некоторых членов научного сообщества корпорация – попросту удобная среда для работы: теплое, сухое, хорошо освещаемое место с бюджетом, престижным названием корпорации