Почти везде, где мне доводилось работать, всё было поставлено так, что работник не мог исполнять свои обязанности, не попирая каких-либо, зачастую противоречащих друг другу инструкций, коих было великое и регулярно пополняемое множество. Просто делая шаг, вы обязательно что-нибудь нарушали, и тогда к вам подходил инспектор и фиксировал факт злостного пренебрежения требованиями святая святых – охраны труда, а потом вас лишали премии, потому что вторым правилом любого коммерческого предприятия было не платить ничего из того, что можно не платить.
Инструкции непрестанно писались и попирались, это был неразрешимый и затянувшийся конфликт тупой бюрократической машины и здравого смысла, питаемый отсутствием совести работодателя. Если во всех журналах стояли все подписи (а они там, как правило, стояли), то незадачливому работнику было некого винить в своих бедах кроме себя самого. Из всех приказов, писем и распоряжений по несчастным случаям, которые до меня доводили, я не помню ни одного, в котором бы компания признала свою вину и без суда выплатила бы пострадавшему или его родственникам положенные компенсации. Бесчисленная армия юристов надёжно защищала интересы хозяев, да и вообще, работа по найму в Городе была чем-то вроде торговли внутренними органами – работодатель покупал тебя целиком. А когда кого-нибудь раздавливало в лепёшку, тут же начиналась великая писанина, все начинали строчить какие-то приказы, письма и распоряжения, заполнять журналы и собирать подписи, и приезжала комиссия за комиссией, и каждая из них указывала на то, что не покрашена дверь, которая много лет держится на честном слове, а у входа валяется окурок, но парадокс ситуации и Города вообще заключался в том, что, несмотря на все эти масштабные организационные меры, в итоге всё оставалось как есть.
Кстати, об армии. Если верить данным, которые время от времени всё же просачивались каким-то образом в прессу, наши потери среди военнослужащих, даже несмотря на войну, которую мы ни с кем не вели, были в несколько раз меньше, чем потери на самых мирных и рядовых производствах.
У нас, конечно же, были профсоюзы, которые должны были отстаивать наши интересы, но как-то исторически сложилось так, что они занимались исключительно сбором взносов, и распределением дешёвых подарков два раза в год в зависимости от половой принадлежности. В их функции входило также и распределение более весомых материальных благ, но обычно это касалось лишь руководства, как категории работников