В начале XX в. продолжала развиваться система страхования рабочих: по старости, болезни, на случай увечья и т. д. В 1901 г. были утверждены «Временные правила о пенсиях рабочим казенных горных заводов и рудников». В 1903 г. был издан закон «О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности». Согласно этим правовым актам размер пенсии рабочего был равен 2/3 его заработка[50].
Становлению партнерских отношений в сфере труда также способствовало кооперативное движение. В 1902 г. в России было издано положение «Об артелях трудовых», в 1904 г. – «Образцовый устав производственных кооперативов». В положении 1902 г. говорилось, что «артелью трудовою признается товарищество, образовавшееся для производства определенных работ или промыслов, а также отправления служб и должностей личным трудом участников, за общий их счет и круговою порукою». Данный вид кооператива относился к типу рабочих кооперативов[51].
Рабочие кооперативы создавали физические лица без паевых взносов или с символическими взносами, одинаковыми для всех членов этой артели. Согласно положению 1902 г. распределение заработка между артельщиками зависело от личного участия каждого в работе артели. В рабочем кооперативе наемный труд был ограничен. На основании положения 1902 г. «наемный труд в артели допускается лишь для выполнения работ, требующих особых познаний, а также временно, в виде исключения, в случаях, когда для исполнения срочных работ или заказов оказываются недостаточными наличные рабочие силы членов артели». Члены рабочего кооператива должны были совместно распоряжаться коллективной собственностью, не выделяя индивидуальные доли. Им было запрещено продавать свой пай не членам кооператива или забирать свою долю, если выходили из него[52].
В России кооперативное движение развивалось под непосредственным воздействием идей партнершипа. Партнершип в переводе с английского – участие, компания, товарищество. Партнершип – это организационно-правовая форма капиталистического предприятия. Партнершип не считался юридическим лицом. Его имущество принадлежало на праве совместной собственности всем членам организации. По договорным обязательствам все участники партнершипа несут общую ответственность перед кредиторами. Партнершип получил наибольшее распространение в Англии, США, и других странах, где действовала англосаксонская система права[53].
В начале XX в. значительное число промышленников делали попытки улучшить бытовые условия рабочих. Строили школы для их детей. Хотя большинство из них и отвергали 9-часовой рабочий день, они признавали право рабочих на политические и экономические стачки