Постепенно в России стали появляться политические организации, отстаивающие права трудящихся. В 80–90-е гг. XIX в. возник ряд марксистских кружков. В Петербурге их возглавили Д. Благоев, затем М. Бруснев, в Поволжье – Н. Федосеев. В 1895 г. по инициативе В. Ульянова марксистские кружки объединились в «Петербургский союз борьбы за освобождение рабочего класса». В 1898 г. в Минске состоялся I съезд РСДРП[43].
Эта партия выдвигала самые радикальные меры в пользу пролетариата. Они предлагали свержение самодержавия. Для трудящихся установить 8-часовой рабочий день. Конфисковать землю у помещиков и отдать ее крестьянам. В России в этот период были и менее радикально настроенные партии: народники, социал-революционеры и т. д.
Под влиянием политических организаций рабочее движение становилось более организованным. Владельцы предприятий постепенно начинали понимать, что им невыгодно закрывать предприятия, а более целесообразно пойти на некоторые уступки рабочим. В этой связи в конце XIX в. в России стали приниматься законы, направленные на урегулирование трудовых отношений между владельцами предприятий и рабочими.
Основным периодом создания заводского законодательства в России было время с 80-х годов XIX и до начала XX в. За это время было принято девять законов, регулирующих трудовые правоотношения, составившие основу промышленного права. Так, закон от 01.06.1882 «О малолетних работающих на фабриках, заводах и мануфактурах» позволил начать охранять труд детей и женщин. Согласно ему было запрещено применять на фабриках и заводах труд детей младше 12 лет. Для надзора за соблюдением закона была создана фабричная инспекция[44]. Закон от 12.06.1884 «О школьном обучении малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах» обязывал хозяев предприятий открывать при фабриках и заводах школы для несовершеннолетних[45]. В законе от 03.06.1885 «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках» говорилось об ограничениях по применению труда женщин и несовершеннолетних в ночное время[46].
Считается, что существенное влияние на создание правовой базы в сфере трудовых отношений оказала Морозовская стачка 1885 г. В июне 1886 г. были приняты «Правила о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры», «Особенные правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих». В этих нормативно-правовых актах был записан ряд важных положений, содействующих идее социального партнерства. Согласно этим документам заключение договора о найме должно производиться с записью его условий в расчетной книжке работника; запрещалось выдавать товары вместо зарплаты; было запрещено взимать с рабочих плату за оказываемую им медицинскую помощь и др.[47].
В 1897 г. появился закон об ограничении рабочего дня для мужчин. Продолжительность рабочего дня не должна была быть более 11,5 часа. Также принимались и другие законы, способствующие охране труда