Трехсекторальное социальное партнерство. Н. Г. Хорошкевич

обслуживания, регулировании процессов найма, ограничении женского и детского труда, продолжительности рабочего дня, социальном страховании рабочих[68];

      – истоки социального партнерства прослеживаются также в деятельности земских учреждений. Они ведали хозяйственными делами, общественными «пользами и нуждами». Земские учреждения совместно с частным капиталом открывали школы, больницы, содержали дороги, создавали кассы мелкого кредита, общества взаимного страхования. Они же занимались внедрением новых методов земледелия, организацией опытно-показательных выставок, попечением местной промышленности и др.[69];

      – в тот период в России уже были общественные объединения предпринимателей, хотя действовали неорганизованно[70];

      – в России того периода уже имели место попытки привлечения рабочих к управлению предприятием;

      – общественные объединения рабочих, предпринимателей выступали как институты социального партнерства. Однако их многообразие, разобщенность, неорганизованность не столь эффективно содействовали развитию цивилизованных форм согласования интересов различных социальных сословий в обществе. Тем не менее своими действиями они способствовали развитию законодательной базы социального партнерства[71];

      – взаимоотношения предпринимателей и рабочих развивались по двум направлениям. Первое направление – это взаимодействие между собственниками предприятий и рабочими на производстве. Оно проявлялось в определении условий найма, начислениях оплаты труда, установлении продолжительности рабочего времени и т. д. Второе направление затрагивало решение проблем социального характера, которые выходили за производственные рамки. Например, улучшение жизни, быта рабочих, получение образования, создание системы медицинского обслуживания и т. д.[72];

      – несмотря на отличия в социально-экономическом развитии нашей страны от стран Запада, в России того периода также развивались элементы механизма социального партнерства[73];

      – в сфере трудового права наряду с индивидуально-договорными отношениями между работником и работодателем имели место коллективно-договорные отношения. Это право на ассоциацию (коалицию), право на забастовку.