Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется, основаны на неправильном понимании норм права.
251. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 ноября 2008 г. № 5-В08-84
Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 ГК РФ.
252. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 06 апреля 2017 г. по делу № 33-5675/2017
Судебная коллегия отмечает, что действующее трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора или его отдельных пунктов недействительными.
253. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 марта 2017 г. по делу № 33-2773/2017
В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых – выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным.
254. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 февраля 2017 г. № 33-5336/17
Суд первой инстанции признал, что трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога ст. 168 ГК РФ.
255. Определение Свердловского областного суда от 18 августа 2011 г. № 33-9390/2011
Отсутствие механизма [механизма признания трудового договора недействительным] в соответствии с положениями ст. 8 и 9 ТК РФ не исключает возможности защиты нарушенного права путем признания не подлежащими применению не соответствующих закону условий трудового договора.
256. Определение Свердловского областного суда от 18 августа 2011 г. № 33-9390/2011
Суд, проанализировав в совокупности положения ст. 9, 57, 164, 165, 178 ТК РФ, сделал верный