Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, предусматривающее выплату квартальной премии лишь тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа, применению не подлежит, поскольку ухудшает положение истца, отработавшего наравне с другими работниками и имеющего право на получение вознаграждения.

Документы, являющиеся локальными нормативными актами

Штатное расписание является локальным нормативным актом

      225. Апелляционное определение СК по административным делам Челябинского областного суда от 28 марта 2017 г.

      Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 мая 2014 года № П174653-6-1 «О праве работодателя знакомить работников со штатным расписанием при приеме на работу»).

      226. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 февраля 2017 г. по делу № 33-2968/201 7

      Штатное расписание является локальным нормативным актом юридического лица, его внутренним документом, определяющим штатную структуру (совокупность всех должностей в организации как занятых, так и вакантных) и штатную численность (общее количество должностей) организации.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом

      227. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 февраля 2017 г. по делу № 33-5991/2017

      В соответствии с Письмом Роструда от 31 октября 2007 года № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

      Таким образом, должностная инструкция является локальным нормативным актом, так как не является приложением к трудовому договору.

      228. Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 8 декабря 2016 г. по делу № 33-8339/2016

      Должностная инструкция педагога дополнительного образования является локальным нормативным актом.

      229. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 16 ноября 2016 г. по делу № 33-6406/2016

      Должностная инструкция является локальным нормативным актом, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Должностная инструкция – основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

      230. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 20 октября 2016 г. по делу № 33-4452/2016

      Должностная