Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

распространяются и на дополнительные соглашения к нему

      242. Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 9 февраля 2012 г. по делу № 33-563/2012

      Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

      Приведенные положения ст. 9 ТК РФ также распространяются и на дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенные между сторонами трудовых отношений и являющиеся неотъемлемой частью трудового договора.

При противоречии локальных нормативных актов индивидуальному трудовому договору условия последнего являются приоритетными

      243. Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу № 33-5933/2015

      В случае противоречия локальных нормативных актов индивидуальному трудовому договору условия последнего в любом случае являются приоритетными.

Условия трудового договора, улучшающие положение работника, не противоречат трудовому законодательству и должны соблюдаться

      244. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2012 г. № 45-КГ12-6

      Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

      Условия трудового договора, улучшающие положение работника, трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

      245. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14 ноября 2016 г. по делу № 33-571 1 /201 6

      Условия трудового договора, улучшающие положение работника, трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

      246. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 мая 2016 г. № 33-18424/16

      Принимая во внимание, что трудовое законодательство (Ст. 2, 9, 57, 178 ТК РФ) не содержит запрета на установление в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере; при этом условия трудового договора, улучшающие положение работника, трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом, судебная коллегия находит вывод суда обоснованным.

При закреплении непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере закрепления данного условия в локальных нормативных актах не требуется

      247. Апелляционное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 21 декабря 2016 г. по делу № 33-4112/2016

      Трудовое законодательство не содержит запрета на установление