Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

Решение Верховного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. № ГКПИ09-1 377

      Из приведенных положений ст. 8, 22 ТК РФ следует, что Банк (Совет директоров и(или) Председатель Банка) как работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и, следовательно, определять, в каком из печатных изданий эти нормативные акты подлежит опубликованию.

      Таким образом, опубликование локальных нормативных актов не в Вестнике Банка, а в другом издании не противоречит федеральному законодательству и не нарушает прав служащих банка.

Регистрация локальных нормативных актов. Законодательство не содержит требования о государственной регистрации локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

      210. Решение Верховного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. № ГКПИ09-1 377

      В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (Ст. 8, 22), которые вступают в силу со дня их принятия работодателем либо со дня, указанного в этих локальных нормативных актах, и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие (Ст. 12).

      Таким образом, закон не требует государственной регистрации и обязательного опубликования локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Изменение локальных нормативных актов. Обязанность по внесению изменений в локальные нормативные акты не может быть вменена работодателю в судебном порядке

      211. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18 августа 2016 г. по делу № 33-10587/2016

      Суд не вправе обязать работодателя внести изменение в его локальные нормативные акты, поскольку в случае противоречия локального нормативного акта закону он применению не подлежит. В таком случае применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Локальный нормативный акт не может быть изменен в ином порядке, кроме установленного законом

      212. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33-1092/2017

      Работодатель вправе по своему усмотрению вносить в локальный нормативный акт изменения, не ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Изменения вносятся в том же порядке, в котором локальный нормативный акт разрабатывался и утверждался первоначально.

Изменение локального нормативного акта, отменяющего стимулирующую выплату, не может иметь обратной силы

      213. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 3 февраля 2016 г. по делу № 33-1 648/201 6

      Изменения локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения.

Если локальный нормативный акт принят с учетом мнения