Что именно плохо в отношениях с работой?
Из чего именно составлено конкретное «плохо»?
Это как определенные ингредиенты у салата – у «оливье» свои, у «цезаря» тоже свои. Вот так и в твоё собственное «плохо» или «хорошо» должны входить конкретные составляющие. Поименно.
Читай дальше, выбирай для начала из моего списка, а там и свои варианты обязательно добавь.
Как только ты это сделаешь, получишь конкретные варианты работы: с «плохо», чтобы удалить, а с «хорошо» – развить.
Сейчас списком пойдет информация для размышления, чтобы тебе было легче пройти по каждому пункту, проанализировать, соотнести с собственным положением дел «здесь и сейчас» и так далее, короче, для твоей комфортной работы с понимаем своих собственных приоритетов.
Кстати, скорее всего, ты на все 100 процентов не сможешь дать ответа совершенно точного, будут сомнения и метания в выборе… не страшно, главное задуматься об этом или том факторе.
Но, по крайней мере, будешь знать о том, насколько много критериев существует для того, чтобы выстроить карьеру собственную.
А со временем, при необходимости, ты снова сможешь обратиться к списку и достичь более глубокого понимания того, какую именно карьеру и в какой области тебе стоит выстраивать, исходя из тех критериев, которые ты отметила о себе же и для себя же:
1. проанализируй собственный уровень профессиональной компетентности;
2. уточни, есть ли у тебя лично проблемы с менеджментом;
3. как обстоят дела с собственной автономией;
4. важна ли для тебя стабильность организации;
5. какое у тебя отношение к служению;
6. как ты воспринимаешь вызов;
7. присуща ли тебе конформность;
8. относишься ли с уважением к традиции;
9. насколько принимаешь или не принимаешь универсализм;
10. важна ли для тебя безопасность;
11. насколько продумана и принимается тобой интеграция стилей жизни;
12. какова твоя собственная нервно-психическая устойчивость;
13. какую роль для тебя играет материальное вознаграждение;
14. можешь ли определить свои мотивы достижений;
15. на какие физические условия согласна, а какие не приемлешь на корню;
16. как относишься к структурированию;
17. какие социальные контакты можешь принимать, а от каких отказываешься категорически;
18. какова основа твоих взаимоотношений с руководством и коллегами;
19. насколько важно для тебя признание;
20. присутствует ли в тебе столь необходимое для карьерного роста стремление к достижениям;
21. каковы твои организаторские, коммуникативные склонности;
22. есть ли стремление к принятию;
23. насколько ты готова к риску ради роста карьерного;
24.