– Ответственность и полномочия: Определение обязанностей сотрудников и руководства в реализации антикоррупционной политики.
– Контроль и аудит: Установление механизмов мониторинга и контроля за соблюдением политики.
– Обучение и информирование: Программы обучения для сотрудников с целью повышения их осведомленности о коррупционных рисках и мерах их предотвращения.
Пример: Антикоррупционная политика для энергетической компании
1. Введение
Антикоррупционная политика (далее – Политика) энергетической компании [Название компании] (далее – Компания) разработана для установления принципов, направленных на предотвращение, выявление и реагирование на любые формы коррупции в деятельности Компании. Настоящая Политика является обязательной для всех сотрудников, руководства, а также третьих лиц, взаимодействующих с Компанией.
2. Цель и задачи политики
Цель Политики – установить единые подходы и требования по предотвращению коррупции в деятельности Компании, а также создать эффективную систему контроля за соблюдением антикоррупционных стандартов.
Основные задачи Политики:
– Обеспечить соответствие деятельности Компании требованиям законодательства и международным стандартам в области борьбы с коррупцией.
– Повысить осведомленность сотрудников о коррупционных рисках и их обязанностях по соблюдению антикоррупционных норм.
– Разработать и внедрить механизмы предотвращения, выявления и реагирования на случаи коррупции.
– Установить ответственность за нарушение антикоррупционных требований.
3. Принципы антикоррупционного поведения
Все сотрудники и представители Компании обязаны соблюдать следующие принципы антикоррупционного поведения:
– Нулевой толерантности к коррупции: Компания категорически отвергает любые формы коррупции и не допускает их в своей деятельности.
– Прозрачность и отчетность: Все финансовые операции и взаимоотношения с контрагентами должны быть прозрачными и подлежать отчетности.
– Честность и законопослушание: Все сотрудники обязаны действовать в рамках законодательства, а также соблюдать высокие стандарты этики.
– Конфликт интересов: Сотрудники должны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов, и обязаны декларировать такие ситуации.
– Запрещение взяток и подкупа: Категорически запрещено предлагать, давать, получать или требовать взятки или иные незаконные вознаграждения.
– Соответствие международным стандартам: Компания стремится соблюдать международные стандарты антикоррупционного комплаенса, включая ISO 37001:2016.
4. Основные меры по предотвращению коррупции
Для обеспечения