cc)Sonstige besonders schwere Fälle
e)Rechtsfolgen
aa)Unmittelbare Strafandrohung
2.Entleih ausländischer Arbeitnehmer ohne Arbeitsgenehmigung, § 15a Abs. 1 AÜG
a)Der objektive Tatbestand des § 15a Abs. 1 AÜG
bb)Verleih ausländischer Arbeitnehmer ohne Genehmigung
cc)Entleih im Rahmen einer erlaubten Überlassung
dd)Ausbeuterische Arbeitsbedingungen
b)Der subjektive Tatbestand des § 15a Abs. 1 AÜG
d)Besonders schwere Fälle, § 15a Abs. 1 S. 2 AÜG
e)Rechtsfolgen
aa)Unmittelbare Strafandrohung
3.Umfangreicher und beharrlich wiederholter Entleih ausländischer Arbeitnehmer ohne Arbeitsgenehmigung, § 15a Abs. 2 AÜG
a)Der objektive Tatbestand des § 15a Abs. 2 AÜG
bb)Entleih im Rahmen einer erlaubten Arbeitnehmerüberlassung
cc)Tathandlungen
(1)Tätigwerdenlassen von mehr als fünf Leiharbeitnehmern
b)Der subjektive Tatbestand des § 15a Abs. 2 AÜG
d)Besonders schwere Fälle, § 15a Abs. 2 S. 2 AÜG
e)Rechtsfolgen
aa)Unmittelbare Strafandrohung
V.Die Ordnungswidrigkeitentatbestände des § 16 AÜG
1.Die (objektiven) Tatbestände des § 16 Abs. 1 AÜG
b)Verleih ohne Erlaubnis, § 16 Abs. 1 Nr. 1 AÜG
c)Entleih von einem Verleiher ohne Erlaubnis, § 16 Abs. 1 Nr. 1a AÜG
d)Arbeitnehmerüberlassung ohne Arbeitsverhältnis, § 16 Abs. 1 Nr. 1b AÜG
e)Verstoß gegen Deklarationspflicht, § 16 Abs. 1 Nr. 1c AÜG
f)Verstoß gegen Konkretisierungspflicht, § 16 Abs. 1 Nr. 1d AÜG