aa)§ 7 Abs. 1 Baustellenverordnung (BaustellV)
bb)§ 11 Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV)
cc)§ 22 Abs. 1 Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)
dd)§ 22 Abs. 1 Druckluftverordnung (DruckLV)
ee)§ 20 Abs. 1 Biostoffverordnung (BioStoffV)
ff)§ 10 Abs. 1 der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)
gg)§ 16 Abs. 1 Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV)
hh)§ 22 Arbeitsschutzverordnung zu elektromagnetischen Feldern (EMFV)
ii)§ 9 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
b)Zuwiderhandeln des Arbeitgebers oder einer verantwortlichen Person gegen eine vollziehbare Anordnung, § 25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a ArbSchG
c)Zuwiderhandeln des Beschäftigten gegen eine vollziehbare Anordnung, § 25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. b ArbSchG
IV.Straftatbestände nach § 26 ArbSchG
2.§ 26 Nr. 2 ArbSchG
VI.Anforderungen an tatrichterliche Feststellungen
VII.Exkurs: Ordnungswidrigkeiten nach § 209 SGB VII
3.Rechtsfolge
b)Ermessensentscheidung der zuständigen Verwaltungsbehörde
L.Besonders schutzwürdige Arbeitnehmer (JArbSchG, MuSchG, HAG, SGB IX)
I.Das Jugendarbeitsschutzgesetz
1.Zweck und Regelungsgehalt des Jugendarbeitsschutzgesetzes
3.Täterkreis/Arbeitgeberbegriff des JArbSchG
4.Ordnungswidrigkeiten nach dem JArbSchG
a)Die objektiven Tatbestände der §§ 58 Abs. 1–4, 59 JArbSchG