Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

e)Insolvenzgeldzeitraum

       aa)Betriebsübergang

       bb)Beendetes Arbeitsverhältnis

       cc)Zeiträume ohne Entgeltanspruch

       dd)Arbeitsaufnahme oder Weiterarbeit in Unkenntnis des Insolvenzereignisses

       f)Insolvenzgeldfähiges Arbeitsentgelt

       g)Zuordnung von Arbeitsentgeltansprüchen zum Insolvenzgeldzeitraum

       2.Anspruchsausschluss

       II.Höhe des Insolvenzgelds

       1.Nettoprinzip und Berechnungsgrundlagen – Auszahlung

       2.Auswirkungen von Verfügungen über das Arbeitsentgelt

       3.Insolvenzgeldbescheinigung

       4.Fälligkeit

       III.Vorfinanzierung von Arbeitsentgelt – Missbrauchsvermeidung

       IV.Vorschuss auf das Insolvenzgeld

       V.Anspruchsübergang

       G.Mitarbeiterbindung in Krise und Insolvenz

       I.Mitarbeiterbindung in Krise und Insolvenz – repressiv oder anreizorientiert?

       1.Wettbewerbsverbote

       2.Mitarbeiterbindung durch Rückzahlungsklauseln

       II.Insolvenzgeld(vorfinanzierung)

       III.Mitarbeiterbeteiligungsmodelle

       IV.Bleibe- bzw. Treueprämien (Retention Boni)

       1.Insolvenzrechtliche Relevanz

       a)Insolvenzrechtliche Qualifikation von Sonderleistungen

       aa)Bestimmung des maßgeblichen Zwecks der Sonderleistung

       bb)Insolvenzrechtliche Qualifikation anhand der Zweckbestimmung

       2.Anforderungen an die Ausgestaltung von Sonderleistungen

       7. Kapitel Umstrukturierung und Betriebliche Altersversorgung

       A.Vorbemerkung

       B.Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung

       I.Definition der betrieblichen Altersversorgung

       1.Persönlicher Geltungsbereich

       2.Biologisches Ereignis

       3.Versorgungszweck

       4.Laufende Leistungen oder Einmalzahlungen

       II.Rechtsbegründungsakte

       III.Durchführungswege