CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDETERMINADO
1. Contratación por tiempo indeterminado
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL PERÚ
1. Estabilidad laboral vs. contratos temporales: de la complementariedad a la contradicción
2. Los efectos de la contratación temporal en el mercado de trabajo
3. La contratación indefinida (principio de continuidad) como regla constitucional y la contratación temporal (principio de causalidad) como excepción
4. Límites sustantivos a los contratos sujetos a modalidad
5. Los límites formales a los contratos sujetos a modalidad
6. Límites débiles a la contratación temporal sucesiva o “en cadena”
7. Prohibición de transformar en temporal una relación por tiempo indefinido
8. La sanción por el fraude o simulación: la transformación en contrato por tiempo indeterminado
9. Trato igualitario para trabajadores contratados por duración determinada
10. El período de prueba en el contrato sujeto a modalidad
11. Extinción del contrato sujeto a modalidad
Bibliografía
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
2. Las variables de formación y trabajo en las modalidades formativas
3. Políticas de fomento de empleo y formación profesional
4. Aprendizaje con predominio en la empresa
5. Aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional: prácticas preprofesionales
6. Práctica profesional
7. Capacitación laboral juvenil
8. Pasantía
9. Actualización para la reinserción laboral
10. Régimen jurídico de las modalidades formativas laborales
Bibliografía
EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN EL PERÚú
2. El contrato a tiempo parcial: definición legal en sentido negativo
3. Concepto jurídico del contrato a tiempo parcial
4. Tipos de contratos a tiempo parcial
5. Los contratos a tiempo parcial como mecanismo de fomento del empleo
6. Los contratos a tiempo parcial excluidos de algunos beneficios laborales
7. La formalidad escrita
8. Seguridad social para trabajadores a tiempo parcial
Bibliografía
Cuarta parte PRESTACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LA REMUNERACIÓN EN EL PERÚ
2. Diferencia entre remuneración y beneficio social
3. Noción legal de remuneración: contraprestación del servicio
4. Crítica constitucional a la noción legal de remuneración: la dimensión social del salario
5. Percepciones no remunerativas
6. Libertad en la elección de los sistemas de cálculo de la remuneración y sus efectos sobre el trabajador
7. Inexistencia de estructura remunerativa
8. Remuneración integral
9. Remuneración Mínima Vital
10. Obligaciones del empleador respecto del pago de la remuneración
11. Remuneraciones y beneficios sociales: crédito privilegiado y carácter persecutorio de los bienes del negocio
12. Inembargabilidad de remuneraciones
13. Modificaciones sustanciales de la remuneración
14. Descuentos de la remuneración: voluntarios y legales
Bibliografía
DEBERES ADICIONALES DEL EMPRESARIO
1. Deber de seguridad y salud en el trabajo
2. Deber de información
3. Deber de ocupación efectiva
4. Deber de promoción y formación profesional
Bibliografía
LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL TRABAJADOR
2. La prestación de servicios como objeto del contrato laboral
3. La problemática del objeto cierto en el contrato de trabajo
4. El acto de determinación de la prestación de trabajo: entre la autonomía de las partes y el marco normativo laboral
5. Determinación de la prestación de trabajo en la ley peruana
6. Efectos de la no determinación de la prestación en la legislación peruana
7. Poder de dirección y determinación de la prestación de servicios