3.8.4. Turnos de trabajo
3.9. Trabajo de menores de edad
3.10. El teletrabajo
3.11. Descansos obligatorios
3.11.1. Descanso remunerado en otros días de fiesta
3.11.2. Trabajo dominical y festivo
3.12. Vacaciones
3.12.1. Noción-excepción
3.12.2. Interrupción
3.12.3. Compensación en dinero
3.12.4. Acumulación
3.12.5. Empleados de manejo
3.12.6. Remuneración
3.13. Auxilio de cesantías
3.13.1. Principio general
3.13.2. Excepciones a la regla general
3.13.3. Pérdida del derecho
3.13.4. Pagos parciales
3.14. Servicio militar y muerte del trabajador
3.15. Prima de servicios
3.15.1. Principio general
3.15.2. Carácter jurídico
3.15.3. Primas convencionales y reglamentarias
3.16. Dotación
3.16.1. Suministro de calzado y vestido de labor
3.16.2. Requisitos para recibir la prestación y fechas de entrega
3.16.3. Uso y prohibición de compensación en dinero
3.17. Protección a la maternidad
3.17.1. Fundamento constitucional
3.17.2. Licencia de maternidad
3.17.3. Licencia de paternidad
3.17.4. Licencia en caso de adopción
3.17.5. Licencia en caso de aborto
3.17.6. Permisos por lactancia
3.17.7. Prohibición para despedir, autorización para el despido, nulidad del despido y reintegro
3.18. Reglamentos de trabajo e higiene y seguridad industrial
3.18.1. Definición
3.18.2. Obligación de adoptarlo y elaboración
3.18.3. Efecto jurídico
3.18.4. Contenido
3.18.5. Cláusulas ineficaces y normas excluidas
3.18.6. Sanciones disciplinarias y procedimiento para imponerlas
3.18.7. Aprobación y procedimiento
3.19. Obligaciones del empresario ante la seguridad social
3.20. Sistema General de Pensiones
3.20.1. Características
3.20.2. Afiliación al sistema
3.20.3. Cotización, monto e ingreso base de liquidación
3.20.4. Régimen solidario de prima media con prestación definida
3.20.5. Régimen de ahorro individual con solidaridad
3.20.6. Modalidades de pensión
3.20.7. Traslado de régimen y bonos pensionales
3.20.8. Comentarios finales
3.21. Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
3.21.1. Afiliación al sistema
3.21.2. Deberes de los empleadores
3.22. Sistema General de Riesgos Laborales
3.23. Relaciones laborales colectivas en la empresa
3.23.1. Aspecto histórico
3.23.2. Principios generales y fundamentos constitucionales
3.24. Derecho de asociación
3.24.1. Garantías del derecho de asociación
3.24.2. Actos que atentan contra el derecho de asociación
3.24.3. El fuero sindical: trabajadores amparados y excluidos
3.24.4. Justas causas de despido
3.24.5. Restricciones al derecho de asociación
3.25. Organización sindical
3.25.1. Definición
3.25.2. Clasificación y constitución
3.25.3. Negociación colectiva
3.25.4. Convención colectiva de trabajo
3.26. Conflictos colectivos
3.26.1. La huelga
3.26.2. Elementos, declaratoria y efectos
3.26.3. Terminación
3.26.4. Casos de ilegalidad: declaratoria y sus consecuencias
3.26.5. Orden de cesación de la huelga
3.27. El arbitramento
3.27.1. Antecedentes
3.27.2. Noción
3.27.3. Arbitramento voluntario y obligatorio
3.27.4. Requisitos y facultades de los árbitros
3.27.5. Convocatoria y término para fallar
3.27.6. Efectos de los fallos-recurso de anulación
Referencias
Capítulo 4 Las empresas y los tributos
4.1. Reseña histórica
4.1.1. Origen religioso
4.1.2. Origen guerrero
4.1.3. Los impuestos en la Biblia
4.1.4. Los tributos en Grecia
4.1.5. Los tributos en Egipto
4.1.6. Los tributos en Colombia
4.2. Conceptos básicos
4.2.1. Tributos
4.2.2. Clasificación de los tributos
4.2.3. Clasificación de los impuestos
4.2.4. Clasificación de los impuestos por territorialidad
4.2.5. Contribuyente
4.2.6. Obligación tributaria
4.3. Derecho tributario
4.3.1. Derecho tributario procedimental
4.3.2. Principios del sistema tributario