Conversaciones poderosas. Ángel Martínez Marcos

       Personas que tengan un desempeño por debajo del requerido.

       Colaboradores que lo soliciten

      Independientemente de esta selección, estos procesos no solo tienen que centrarse en personas que necesiten apoyo para mejorar sus productividad, sino en aquellas que tengan un buen desempeño y que a su vez quieran desarrollar otras competencias o soft skills. Si no se hace así, parecerá más un castigo que un regalo o una oportunidad.

      Breves recomendaciones finales sobre la gestión emocional

      1 Sé consciente en las situaciones de tensión. La gestión emocional consiste en regular las propias emociones en situaciones de tensión o de pérdida de control.

      2 Toma conciencia de las emociones. La mejor forma de gestionar la emoción es tomar conciencia de ella.

      3 Acepta las emociones. Toda emoción es válida, todo comportamiento no.

      4 Agradece sus mensajes. Las emociones nos ayudan a tener mejor empatía y mejores relaciones siempre que sepamos gestionarlas.