– механизмы формирования корпоративной культуры в системе муниципальной службы заслуживают отдельного внимания со стороны научного сообщества и адаптации предлагаемых решений на практике;
– действующее законодательство позволяет эффективно планировать профессиональный путь муниципального служащего сельской местности, что способствует интенсификации развития территории.
Глава 2. Экономические механизмы поддержки муниципальных служащих сельской местности
2.1. Стимулирование труда муниципальных служащих на федеральном уровне
Муниципальная служба, как и государственная, определяется законодательной иерархией, которая обеспечивает защиту прав и преференций служащих на федеральном, региональном и муниципальном уровне. Экономические механизмы в нормативной плоскости на каждом уровне власти конкретизируются и уточняются, что согласуется с подчиненностью правовых актов. На федеральном уровне экономические аспекты муниципальной службы обозначены в федеральных законах, основным из которых выступает Федеральный закон от 02.03.2007 г. №25-ФЗ [95].
В ст. 2 упомянутого документа выделяется ключевая роль трудового договора (контракта), в котором всегда указываются все экономические аспекты материального обеспечения служащих. Работники муниципальных организаций защищены законом, что предполагает гарантию обязательных, компенсационных и стимулирующих выплат, совокупность которых возможно характеризовать как существенный фактор формирования мотивационной составляющей. Трудовой договор (контракт) является юридическим основанием для развития экономических процессов, связанных с профессиональной биографией муниципального служащего. Каждый сотрудник муниципальной организации осведомлен об основаниях и случаях, при которых осуществляются те или иные выплаты, а также какие экономические гарантии должны быть осуществлены, если, к примеру, наступила трудная жизненная ситуация или предстоит переезд в связи с выполнением должностных обязанностей на другой территории.
В ст. 3 документа указывается, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства. Это значит, что сотрудник муниципальной организации может рассчитывать на дополнительную защиту своих экономических прав и интересов, к примеру, при прохождении испытательного срока или выплат в случае наступления временной нетрудоспособности. Следует также отметить, что совокупность рассматриваемого Закона и трудового законодательства образует особенности несения муниципальной службы, о которых дополнительно упоминается в ст. 3. Данные особенности определяют важность ориентации на Закон при использовании каких-либо норм трудового законодательства, так как муниципальный