В последнее время всем руководителям кадровых служб приходится переходить от рутинного рекрутинга к проектному Executive search. Раньше мы составляли описание вакансии (Job description) и проводили поиск кандидатов с последующим составлением Long list и Short list на основе степени соответствия заявленным в описании вакансии требованиям. Этот процесс был практически непрерывным. Компания могла позволить себе принимать/увольнять работников, отсеивая их таким образом в процессе работы.
Сейчас создание каждой вакансии превращается в более осознанный, рациональный процесс. Поиск персонала становится настолько скрупулёзным и сложным, что работа с каждый вакансией превращается в амбициозный проект. Вакансии обретают ещё более чёткие критерии. Кандидаты проходят не просто собеседования, а ряд оценочных мероприятий.
Сам круг кандидатов отбирается по наличию и выраженности конкретных компетенций. Если раньше я закрывал в течение 1-месяца 2—3 вакансии, то сейчас 2—3 вакансии закрываются на протяжении 3-4-х месяцев. По каждому кандидату составляется описание степени выраженности его профессиональных навыков, знаний, личных и деловых качеств, измеряется мотивация и прочее. Для более качественной оценки персонала проводятся регулярные тренинги и консультации в наших представительствах и филиалах.
В большинстве же случаев для закрытия вакансий мы стремимся применять потенциал тех сотрудников, которые уже давно работают в компании. Вообще я думаю, что у Executive search большое будущее в России. Но данная технология, как и любая другая, должна пройти длительный период адаптации и ассимилированния. Я уверен, что с течением времени практикующие управленцы овладеют ею, и будут пользоваться также как, например, аутсорсингом. Как говорится «поживём-увидим».
А по поводу требований к вакансиям я даже сочинил небольшой стишок.
Хотелки
Нам в компании своей
Лёгких не найти путей
Мы решили для работы
Новеньких набрать людей.
Для того, чтобы искать,
Попросил я описать
Все умения и опыт,
Всё, что нужно для работы
Получаю письма я
В них заявки для меня
Текст заявки открываю
И с улыбкой я читаю:
«Мы хотим себе такого
Чтобы был мужского пола,
Чтобы жил он в Строгино
Или где-нибудь в СЗАО
Вместе с тем, чтоб он умел
Делать кучу разных дел:
Продавать и убеждать,
Документы составлять,
По проектам мега сложным
Сто