Algunas consideraciones de género
La mujer en México
La mujer en Estados Unidos
EL GRUPO DE CONTRASTE:INTEGRACIÓN DE OTRAS MINORÍAS A TEXAS
Estructura y método del grupo de contraste
Las circunstancias diferentes
Conflicto armado, dictaduras,
La disposición asimiladora
La discriminación oficial
La degradación laboral
Las verdades y la generalización en el estudio de la migración calificada
La relevancia de la política gubernamental
Contaminación y percepción de sobrepoblación
La mujer profesionista reta el papel de cuidadora
Relaciones laborales versus personales
¿Discriminación o choque cultural?
¿Provoca permanencia el retorno reprimido?
Redes, intercambios y reflexiones acerca de la fuga de cerebros
EPÍLOGO. La tentación de emigrar:resultados de un experimento en méxico
Anexo 1 Archivos de audio y manuscritos
Anexo 2 Artículos mediáticos sobre la migración
Anexo 3 Resumen de informantes entrevistados en Texas
Anexo 4 Testimonios para recordar: Una ingeniera mexicana y una radióloga libanesa
Anexo 5 Grupo focal sobre la migración médica (extractos)
Anexo 6 Detalles del experimento sobre la percepción de la discriminación
Índice de cuadros, figuras y recuadros
CUADROS
Cuadro 1. Experiencias de discriminación en adultos, según su identificación con la característica hispano/latino
Cuadro 2. Comparación de valores entre el populismo y el liberalismo cosmopolita
Cuadro 3. Las primeras diez ciudades de destino para los trabajadores con visa H1-B en Estados Unidos (2017)
Matriz 1. Vectores de salida, permanencia y retorno en la migración calificada de mexicanos
Matriz 2. Vectores de salida, permanencia y retorn en profesionistas mexicanos y de otros países
FIGURAS
Figura 1. Niveles de análisis en el discurso mediático sobre la migración de profesionistas mexicanos en Texas
Figura 2. Modelo analítico de rechazos y privilegios en la migración calificada
RECUADROS
Recuadro 1. Los latinos/mexicanos vistos por otras minorías
A la familia y los amigos que indirecta
—pero esencialmente—
ayudaron en la construcción del libro:
Bernardo, Theo, Marga, Michelle y mis padres.
AGRADECIMIENTOS
Los artículos previos pueden ayudar en mucho sentidos en la construcción de un libro. Para el texto que tiene en sus manos, ha habido una experiencia en particular que también sirvió para fortalecer el trabajo. Al escribir uno de los primeros informes que daban cuenta de mi estancia de investigación en Texas, después de hacer los cambios sugeridos por los dictaminadores, la editora del medio en cuestión me pidió que sacara ciertas afirmaciones, hipótesis y conclusiones. “Casualmente”, todas se referían a discriminación. Para ella, todas esas ideas estaban insuficientemente fundamentadas. Soy una persona que evita los conflictos con la autoridad. Atendí las recomendaciones y publiqué el artículo. Afortunadamente, pude madurar todas aquellas ideas arriesgadas en el documento que ahora presento.
Agradezco, entonces, en primer lugar a la UNAM, por proporcionar un ambiente de investigación en el que los trabajos son sujetos a dictamen académico, mas no ideológico.
De igual forma, agradezco a las dos instituciones que me abrieron las puertas en Texas para trabajar sobre la migración de profesionistas: el Mexico Center del Baker Institute for Public Policy (Universidad de Rice, Houston) y la Colección Latinoamericana “Nettie Lee Benson” de la Universidad de Texas en Austin. En particular, a Tony Payán, Liza Guágeta y Pamela Cruz del Mexico Center y a Zhandra Andrade de la Colección “Lilas Benson” en Austin. Vinculado a estas dos experiencias respectivamente, también al Programa de Becas de la Dirección General de Apoyo al Personal Académico (UNAM) y al Departamento de Historia de la Secretaría de Relaciones Exteriores, por haberme otorgado la confianza de dos becas sin las cuales este trabajo no hubiera sido posible.
A pesar de lo obvio, también agradezco al CISAN y a la administración a cargo en el 2016, por postularme y apoyarme en todo el proceso de mi estancia. A Silvia Núñez, Elizabeth Gutiérrez y Brenda Lameda, entre muchos otros. A los colegas que actualmente están a cargo de la dirección, Graciela Martínez-Zalce y Juan Carlos Barrón Pastor, por respaldar los resultados, además de todos los proyectos que me he atrevido a proponer en relación con la diáspora calificada. A los demás colegas de CISAN por sus valiosos comentarios al manuscrito del libro en nuestro Seminario de Investigación sobre América del Norte. Al Departamento de Ediciones del mismo centro, en especial a Diego Ignacio Bugeda Bernal y a Teresita Cortés Díaz, por asumir la responsabilidad de corregir la escritura de alguien cuya lengua materna no es el español, así como a María Elena Álvarez por su ciudadoso trabajo de formación tipográfica y a Patricia Pérez Ramírez por su valioso apoyo en el diseño de la portada.
A los colegas del proyecto PAPIIT in300716, “Nuevo patrón migratorio después de la crisis: competencia global por talento”, Ana María Aragonés y Uberto Salgado Nieto, por apoyar mi estancia en Texas.
Estoy en deuda con todos aquellos funcionarios y profesionistas mexicanos y extranjeros que se tomaron su tiempo y se