Чума на них усіх. Так чи інакше, для таких я не пишу. Я маю стосунки з підприємцями, які порпаються у болоті, день і ніч турбуючись про прибутки. Вам нема коли вивчати теорії керівництва, немає часу на схоластичну пишномовність, на сентиментальність? Ця книжка для вас. Перевірка дійсністю. Жорстокою дійсністю. Чіткість. Дозвіл на управління раціонально і, так, безжально, коли треба досягти мети. Особлива стратегія, що може приголомшити інших, проте врятує вас від багатьох утрат і головного болю, натомість принесе багато прибутків. А заробляння грошей – ваша кінцева мета.
Багатогранність у компанії – не бойова пісня
З новим усвідомленням ми молимося богам
багатогранності, чуйності та гнучкості
і весело вдаємо, що кванза[5] – справжнє свято.
ХАЙ ЖИВЕ БАГАТОГРАННІСТЬ!
Жодних різдвяних ялинок, жодних великодніх пасок!
Присвятімо вільний час боротьбі з глобальним потеплінням!
Адже це так класно і чудово!
ХАЙ ЖИВЕ БАГАТОГРАННІСТЬ!
У нашій компанії прекрасні чоловіки.
Вав, які ж прекрасні!
Адже ми вчимося сексуальної толерантності!
ХАЙ ЖИВЕ БАГАТОГРАННІСТЬ!
Ми мусимо турбуватися про молодь,
не ображаймо її делікатну схильність до критицизму,
не лаймо їх за запізнення.
Геть ворожнечу на робочому місці!
ХАЙ ЖИВЕ БАГАТОГРАННІСТЬ!
Хтось не зняв капелюха в кімнаті,
хтось привів на роботу барана,
ви уваги на це не звертайте,
його гідність ви поважайте,
адже ми – гнучкі!
ХАЙ ЖИВЕ БАГАТОГРАННІСТЬ!
Геть гнітючу робочу форму,
вона придушує креативність,
адже це злочин проти багатогранності!
ХАЙ ЖИВЕ БАГАТОГРАННІСТЬ!
Із викликаними нами машинами,
навіть у Індії діє наше обслуговування.
Не кажіть, що потрапили у бізнес-пекло,
і надзвичайно суворий здоровий глузд.
Просто втільтесь у Махатму Ганді.
ХАЙ ЖИВЕ БАГАТОГРАННІСТЬ!
У виробничих стандартах – жодної людяності,
культура продуктивності упереджена,
лише неандертальці прагнуть до прибутків.
ХАЙ ЖИВЕ БАГАТОГРАННІСТЬ!
Розділ другий
Справжня природа стосунків «робітник – працедавець»
Маєш одного приятеля на все життя – багато, двох приятелів