Права, обязанности, ответственность и условия труда работников Аппарата определяются федеральным и краевым трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе, правилами служебного распорядка, должностными регламентами, инструкциями, иными правовыми актами.
Работникам Аппарата выдаются удостоверения.
Работники Аппарата в пределах своей компетенции:
– обеспечивают выполнение поручений мирового судьи, председателя Комитета;
– запрашивают и получают в установленном порядке необходимые для осуществления деятельности Аппарата документы и материалы от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, организаций, а также отдельных должностных лиц;
– вносят предложения председателю Комитета по вопросам материально-технического обеспечения судебного участка;
– решают совместно со структурными подразделениями Комитета правовые и организационные вопросы, возникающие в процессе выполнения возложенных на них функций.
Работники Аппарата несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них должностных обязанностей.
Боле подробно права и обязанности работников аппарата прописываются в должностных регламентах, утверждаемых председателем Комитета.
За свою работу государственные гражданские служащие Аппарата мирового судьи получают денежное содержание, размеры и порядок выплаты которого устанавливаются субъектом РФ самостоятельно197.
4.5 История правовой регламентации государственной гражданской службы в субъекте Федерации (на примере Хабаровского края) и правовая регламентация института гражданской службы в Республике Саха (Якутия), дальневосточных субъектах РФ и Краснодарском крае
По мнению ряда российских юристов, наиболее значимые положения о государственной службе субъектов РФ должны закрепляться в их основных нормативных правовых актах – конституциях и уставах198. К сожалению, большинство основных НПА дальневосточных субъектов РФ не содержат правовых норм, посвящённых государственной службе, в том числе и Устав Хабаровского края, что, безусловно, является, на наш взгляд, существенным недостатком этих документов199.
В Хабаровском крае нормативное правовое регулирование государственной службы первоначально осуществлялось в соответствии с нормами, установленными «Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе»200, который представлял комплексный НПА в сфере государственной и муниципальной службы Хабаровского края как субъекта Федерации.
Государственной