Вот и сейчас моя совесть не дает возможности переключиться на мелочи вроде споров о смехотворной зарплате. Я вежливо улыбаюсь, отмахиваюсь и бегу готовить зал к занятиям, не забыв уже вечером написать руководству письмо с конкретными советами о более эффективном маркетинге. Так вышло, что в этот раз я более компетентен в определенных вопросах управления компанией, но работаю в рядовой должности. Знаю, что даю менеджерскую слабину, но в вопросе детского развития сложно оставаться принципиальным или циничным. Это же дети, самое ценное в жизни. Устало улыбнусь и подожду свою зарплату, вдруг в следующий раз ее выплатят вовремя. Есть вещи, на которых нельзя зарабатывать. Мы делаем правильное дело и делаем его также правильно.
Я хочу
Я нанимаю на работу нового сотрудника. Вполне устраивает уровень его компетенций и результат тестового задания. Довольно непросто нанимать кого-либо на работу в возрасте двадцати лет: мешает определенный психологический барьер, да и отсутствие статуса в обществе играет свою роль. Я рядовой студент дневного отделения, но так получилось, что живу в одном из самых дорогих городов в Европе и мои карманные деньги могут недурно оплачивать труд других людей в странах с более низким доходом. Я не готов по определению платить много, но соискатель готов на любую стабильную зарплату, ведь на его родине с трудоустройством полная беда из четырех букв. Он знает: работая у меня, придется жить бедно, но в данном жестком случае ключевое слово для него «жить», а не «бедно». Он будет жить. И прокормит семью.
Я еще больше осознаю, что человек будет работать за очень скромную сумму, почти копейки по моим столичным меркам, но платить больше я не могу. Более того, я не считаю себя обязанным испытывать душевные муки от того, что якобы за дешево эксплуатирую других людей. Наоборот, я создаю новое рабочее место. То самое место, которое в трудной жизненной ситуации кому-то крайне необходимо. Ведь мог мы потратить эти деньги на развлечения, и никаких проблем. Но люди сами меня находят и просят о работе. Добровольно.
Мы договорились о графике работы и обо всех обязанностях, не обсудили только зарплату. Это очень тактичный подход для работодателя: не обсуждать сначала деньги, а сфокусироваться на рабочих задачах, чтобы показать серьезность своих намерений. Подавляющее большинство кандидатов совершают противоположную ошибку: когда им дают возможность задать вопрос, они ничего не спрашивают непосредственно про процедуры и процессы внутри компании, тем самым потенциально приуменьшая представление работодателя о серьезности намерений работать в компании долго и на совесть.
Полагаю, что если бы разминка в Айкидо была бы не пятнадцать минут, а пятнадцать секунд, то и самоотдача на тренировке