Основываясь на потенциалах базовых моделей воспроизводства человеческого капитала, можно выделить следующие основные тренды, лежащие в основе его формирования (рис. 1.10).
Рисунок 1.10 – Тренды формирования человеческого
капитала
Глава 2.
Разработка концепции развития человеческого капитала
и мотивации предпринимательской активности
в рамках образовательного процесса технологических университетов
2.1. Разработка системы показателей и методов оценки сформированности субъектности как интегральной характеристики предпринимательской активности
Современные тенденции третьего тысячелетия заключаются в сложных, многочисленных изменениях, которые сменяют друг друга с небывалой скоростью. Глубокие преобразования происходят во всех сферах жизнедеятельности человека и общества: смена целей, установок, ориентаций, перестройка ментальностей, появление новых потребностей и возможностей. Реальная ситуация существования человека качественно меняет подходы к развитию человеческого капитала страны. Это определяется ломкой многих структур, лежащих в базовых основаниях его исторически уровневой организации и воспроизводства на протяжении многих тысячелетий, а следовательно – ломкой самого человека, попавшего не только в новый технико-технологический мир, но и в мир новых смыслов, значений и одновременно принципиально новых проблем, в том числе глобальных вызовов к системе подготовки технических кадров страны. Более 56% молодежи уходят с первого места работы в течение первых 6 месяцев, еще 24% – в первые 12 месяцев, несмотря на общую удовлетворенность местом работы. 43% студентов отметили, что готовы создать бизнес при наличии возможности. При этом одной из ключевых проблем является страх сделать первый шаг – даже при наличии идей и планов. Недостаточная мотивационная составляющая предпринимательской активности обусловлена нехваткой в образовательном процессе технологий формирования навыков будущего, таких как: управление концентрацией внимания; продуктивное состояние сознания (творчество, озарение, состояние потока и т. п.); эмпатия; самоуправляемость; нацеленность на непрерывное образование; навык поддержания внутреннего благополучия; экзистенциальные навыки; информационная гигиена; способность учиться/разучиваться/переучиваться.
Предпринимательство – это обязательная часть хозяйственной деятельности руководителей и работников коммерческих и некоммерческих организаций. Предпринимательство является одной из наиболее активных форм экономической деятельности. Поведение людей выходит за рамки обыденных схем, когда они рискуют чем-то (имуществом, падением популярности, деньгами, положением и т. д.).
Предпринимательство – это процесс создания чего-то нового, что обладает стоимостью,