При отсутствии в организации представителей работников работодатель принимает любые локальные нормативные правовые акты в одностороннем порядке.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. По закону все сотрудники должны быть под роспись ознакомлены со штатным расписанием. В соответствии с нашим трудовым договором заработная плата сотрудника является коммерческой тайной. В связи с этим возникает двойственное положение и возникает вопрос, обязателен ли лист ознакомления со штатным расписанием или можно все же обойтись без него?
Законодательство не определяет однозначно необходимость знакомить сотрудника под роспись со штатным расписанием.
Статья 68 ТК РФ указывает, что «при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника…».
К таким локальным актам однозначно относятся, помимо правил внутреннего трудового распорядка, различные положения по охране труда, положения о премировании и т. д. Штатное же расписание из данных, непосредственно связанных с трудовой деятельностью конкретного работника, содержит только информацию о должности и заработной плате, которые и так указаны в трудовом договоре.
Поэтому представляется, что если в трудовом договоре предусмотрена конкретная зарплата, а не ссылка на штатное расписание («в соответствии со штатным расписанием»), то со ШР можно не знакомить.
В соответствии с законодательством на предприятии обязательно должен быть график отпусков. Он у нас в принципе есть, но его не очень-то придерживаются. Соответственно, в конце года я его подделываю для соответствия действительности. Но проблема в том, что я не уведомляю сотрудников о начале их отпуска за две недели в соответствии с графиком отпусков, поскольку это просто невозможно. Никто толком не знает, кто когда идет в отпуск. В основном у нас просто пишут заявление и идут в отпуск по производственной необходимости. Вот у меня вопрос – насколько необходимо это уведомление о начале отпуска за две недели и можно ли обойтись без него? И возможно, вы подскажете, как лучше организовать весь этот процесс с отпусками, потому что сколько я ни пыталась собрать сведения с работников, никто толком не знает.
Поскольку график отпусков в организации обязателен, его, конечно же, нужно составлять. Постарайтесь, чтобы он хотя бы приблизительно соответствовал действительности (соберите пожелания сотрудников). Изменение этого графика возможно по общему правилу только по соглашению сторон. Поэтому если у работника возникает необходимость перенести отпуск, предусмотренный графиком, на другое время, то с соответствующей просьбой он обращается к работодателю. А работодатель у вас, как я понимаю, всегда идет навстречу.
В этой ситуации вам стоит отслеживать по графику и предупреждать за две недели о предстоящем отпуске по графику. Если, получив такое предупреждение, работник