Практика миграционных процессов, сложившаяся на постсоветском пространстве, свидетельствует, по единодушному мнению специалистов, о том, что она в правовом смысле остается не обеспеченной и не отрегулированной. Известно, что первым базовым документом было Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов в странах СНГ, подписанное 15 апреля 1994 г. всеми странами СНГ и ратифицированное всеми странами, кроме Узбекистана. Оно носило достаточно общий характер, охватывало узкую сферу регулирования и не отвечало в полной мере проблемам защиты прав трудящихся-мигрантов, хотя четко просматривается его направленность на интеграционные процессы. Существенным дополнением к Соглашению-1994 стал рекомендательный законодательный акт «Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ», который, хотя и не стал законодательным, но позволил определить критерии правового поля, позволявшие регулировать трудовую миграцию. Тем не менее нельзя не согласиться с мнением, что отсутствие комплексного документа, в котором нашли бы свое закрепление наиболее общие и важные на сегодняшний день принципы регулирования миграционных процессов, нормы которого были бы согласованы с законодательной практикой всех стран СНГ, не способствует и не продвигает решение сложных проблем трудовой миграции. В частности, Конвенцию о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 14 ноября 2008 г., хотя и подписали все государства СНГ, кроме Туркменистана и Молдовы, но ратифицировали данный документ только Беларусь и Казахстан. И это несмотря на то обстоятельство, что целями Конвенции являются обеспечение равного отношения к трудящимся-мигрантам и членам их семей, создание условий для перемещения рабочей силы по территориям государств-участников, регулирование потоков трудовых мигрантов на территории государств СНГ. Все это свидетельствует о том, что совместить интересы в сфере миграционных отношений всех стран СНГ пока не удалось, а время не работает на этот процесс. Появляются новые тенденции, связанные с накоплением опыта самостоятельного решения концептуальных проблем трудовой миграции на национальных уровнях в ряде стран СНГ, что, во-первых, снижает возможность формирования общего рынка труда на постсоветском пространстве, а во-вторых, потенциал притока рабочей силы в Россию. Пока трудно ответить на вопрос о том, является ли данная тенденция следствием некомпетентной миграционной политики стран СНГ или это следствие объективных процессов развития политико-экономических отношений на постсоветском пространстве.
Таким образом, можно сделать вывод, что на фоне явных миграционных потерь актуальным, не требующим отлагательств, является вопрос, касающийся рационализации и оптимизации использования