Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала. Е. С. Щукина. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Е. С. Щукина
Издательство: "Центральный коллектор библиотек "БИБКОМ"
Серия:
Жанр произведения: Учебная литература
Год издания: 2012
isbn:
Скачать книгу
фазе обмена воспроизводственного процесса, которая в реальной экономике, во-первых, предшествует фазе производства, во-вторых, является последующей вторичной – как фаза на которой экономические отношения между капиталистом и работником зависят от производственных отношений, – определяется цена рабочей силы.

      Ценой, денежным выражением стоимости рабочей силы выступает заработная плата.

      Нами была сделана попытка сравнить весьма приблизительно среднюю заработную плату работников предприятий в России со стоимостью их рабочей силы. Стоимость рабочей силы (стоимость необходимых средств существования) нами была подсчитана на основе потребительской корзины, и в 2010 г. она составила 29 570 руб.

      Таблица 1 – Динамика месячной средней заработной платы работников предприятий в России за 2001 – 2011 гг., в руб.

      Если сравнить со средней заработной платой работников в 2010 г., когда она составляла 21 599 руб., то значение отклонения равнялось 7 971 руб. В данных расчетах много погрешностей: не учитывается стоимость приобретения профессии, повышение квалификации и т. д. Однако уже и в таком приближенном сравнении отражается значительное отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Если же взять стоимость заработной платы как фиксированную, то отклонение по годам составит: в 2001 г. – 26 270 руб., 2002 г. – 25 144 руб., 2003 г. – 24 020 руб., 2004 г. – 22 999 руб., 2005 г. – 20 915 руб., 2006 г. – 15 216 руб., 2007 г. – 15 164 руб., 2008 г. – 12 070 руб., 2009 г. – 5 743 руб.

      Тенденция в первом десятилетии XXI в. положительная: разрыв между средней заработной платой и стоимостью рабочей силы сокращается, тем не менее это отклонение еще очень значительно. Следовательно, возможно суждение о том, что не происходит нормального воспроизводства рабочей силы, полного восстановления физических и прочих способностей работника, что может выступать объективной причиной его оппортунистического поведения в процессе производства, в соответствии с приложением Б.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      1

      Уильямсон, О. Экономические институты капитализма. Рынки, фирмы, «отношенческая» контракция. – СПб.: Лениздат, 1996. С. 97.

      2

      Шаститко, А. Е. Предметно-методологические особенности новой институциональной экономической теории. С. 27.

      3

      Акерлоф, Дж. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночный механизм. С. 94.

      4

      Алчиан, А. А., Демсец, Г. Производство, стоимость информации и экономическая организация. C. 287.

Скачать книгу