Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. Юрий Викторович Щербатых

предложить человеку целый день перекладывать спички слева направо и наоборот, то такой труд будет казаться изнурительным и тяжелым. Если же предложить тому же человеку перекладывать пачки денег с условием, что каждая тысячная пачка будет его, то он будет делать это с энтузиазмом, не замечая усталости. Работа кажется тяжелой, когда она бессмысленна, делается под принуждением, когда в ней отсутствует творческое начало. Поэтому одна из задач психологии труда – создание условий для повышения притягательности трудовой деятельности для человека, обогащение ее творческим началом и положительными эмоциями.

      Как показывают многие теоретические и экспериментальные исследования последних лет, мотивация человека к производительному труду с успехом осуществляется не только и не столько деньгами, сколько другими «высшими» факторами – стремлением к творческой самореализации, исследовательской мотивацией, желанием получить одобрение товарищей по работе, ощущением причастности к масштабным планам общества и т. д. Пример действия этих «надматериальных» факторов мотивации – трудовые подвиги советского народа при освоении целинных земель и строительстве Байкало-Амурской магистрали.

      Проблема предмета психологии труда. По одному из определений, предмет психологии труда – это субъект труда, т. е. «работник, способный к спонтанности и рефлексии своей спонтанности в условиях производственной деятельности» [46, с. 6]. С этой точки зрения субъект труда (работающий человек) рассматривается как носитель предметно-практической деятельности и познания, источник активности, направленной на объект.

      Однако в таком случае определение предмета этой науки узко, ибо получается, что психология труда изучает только человека в отрыве от трудового процесса и производственной среды, т. е. объекта труда. Под объектом труда чаще всего понимают «конкретный трудовой процесс, нормативно заданный, включающий предмет, средства, цели и задачи труда, а также правила исполнения работы и условия ее организации» [46, с. 6]. Поэтому более правильным будет расширение первоначального определения до следующего варианта.

      Предмет психологии труда – это человек как субъект процесса труда, а также все психологические явления, возникающие у человека в рамках соответствующей производственной среды.

      Что же касается психологических явлений, указанных в данном определении, то, как известно, они бывают четырех типов:

      ♦ психические процессы;

      ♦ психические состояния;

      ♦ психические свойства личности;

      ♦ психические образования [27, 35, 72].

      Соответственно, предметом психологии труда могут быть все эти явления без исключения (табл. 1.1).

      Таблица 1.1. Предмет психологии труда

      Поэтому можно схематично изобразить понимание предмета труда следующим образом (рис. 1.1).

      Рис. 1.1. Предмет психологии труда

      1.2. Дисциплины, смежные с психологией труда

      Психология труда и другие науки. Многие самостоятельные науки в рамках своих методологических подходов