Arbeitsstrafrecht. Björn Gercke

der Tat

       1.Strafen

       2.Nebenfolgen und Maßnahmen

       a)Überblick

       b)Berufsverbot

       c)Vermögensabschöpfung

       aa)Überblick

       bb)Vermögensabschöpfung im Arbeitsstrafrecht

       cc)Das Unternehmen als Einziehungsadressat

       3.Verfahrenserledigung im Wege des Strafbefehls

       4.Einstellung gegen Geldauflage (§ 153a StPO)

       III.Grundzüge der Strafzumessung

       B.Bußgeldrechtliche Konsequenzen

       I.Einleitung

       II.Die Bemessung von Bußgeldern

       1.Bußgeldrahmen und allgemeine Vorschriften

       2.Bußgeldbemessung im Einzelfall

       a)Zumessungskriterien des § 17 Abs. 3 OWiG

       b)Abschöpfung der aus der Tat erlangten Vorteile

       III.Geldbuße gegen das Unternehmen, § 30 OWiG

       1.Adressat der verhängten Sanktion

       2.Voraussetzungen der Verhängung einer Geldbuße

       3.Bemessung des Bußgeldes

       IV.Geldbuße gegen den Betriebs- bzw. Unternehmensinhaber, § 130 OWiG

       1.Täterkreis

       2.Tathandlung

       3.Anknüpfungstat

       4.Bußgeldrahmen

       V.Einziehung des Wertes von Taterträgen (§ 29a OWiG)

       C.(Zivil- und) Arbeitsrechtliche Konsequenzen

       I.Abmahnung und Ermahnung

       1.Begriffsbestimmung und Voraussetzungen der Abmahnung

       2.Die Abmahnung als Voraussetzung für Kündigungen

       3.Die Ermahnung

       II.Kündigung

       1.Tatkündigung

       a)Außerordentliche Kündigung

       aa)Allgemeines

       bb)Sonderkündigungsschutz

       cc)Wichtiger Grund

       dd)Kündigung durch Arbeitnehmer

       b)Ordentliche Kündigung

       aa)Allgemeines

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