Arbeitsrecht. Jean-Martin Jünger

target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_7faccf50-8e10-5d3e-b30a-25da9b496e60">Legitimes Ziel

       3.Kein Verstoß gegen die Friedenspflicht

       4.Organisation durch eine Gewerkschaft

       5.Verhältnismäßigkeit

       6.Rechtsfolgen

       a)Rechtmäßiger Streik

       b)Rechtswidriger Streik

       c)Folgen für unbeteiligte Arbeitnehmer

       III.Die Aussperrung

       1.Rechtmäßigkeit

       2.Rechtsfolgen

       D.Das Betriebsverfassungsrecht

       I.Grundsätzliche Prinzipien

       II.Räumlicher Geltungsbereich

       III.Sachlicher Geltungsbereich

       IV.Persönlicher Geltungsbereich

       V.Organe der Betriebsverfassung

       VI.Der Betriebsrat

       1.Rechtsstellung

       2.Schutz des Betriebsrates

       3.Rechte des Betriebsrats

       a)Informationsrechte

       b)Widerspruchsrechte

       c)Anhörungsrechte

       d)Beratungsrechte

       e)Zustimmungsverweigerungsrechte

       f)Zustimmungsrechte

       4.Beteiligung in besonderen Angelegenheiten

       a)Soziale Angelegenheiten, §§ 87 ff. BetrVG

       b)Personelle Einzelmaßnahmen, §§ 99 ff. BetrVG

       5.Betriebsvereinbarung/Regelungsabrede

       a)Betriebsvereinbarung

       b)Regelungsabrede

       4. Teil Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten

       A.Aufbau

       B.Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit

       C.Verfahrensarten

       I.Urteilsverfahren

       1.Zulässigkeit einer Klage vor dem Arbeitsgericht

       a)Sachliche Zuständigkeit

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