Arbeitsrecht. Jean-Martin Jünger

2.Ausnahmsweise gerechtfertigte Benachteiligung

       3.Rechtsfolgen

       a)§ 15 AGG

       b)Beweislastverteilung im Rahmen des § 15 AGG

       c)Höhe des Schadensersatz- und Entschädigungsanspruchs

       d)Entgelttransparenzgesetz

       II.Der Arbeitsvertrag

       1.Wirksamkeit des Arbeitsvertrags

       a)Beschränkte Geschäftsfähigkeit

       b)§§ 134, 138 Abs. 1 BGB

       2.Die Anfechtung des Arbeitsvertrages

       a)Anfechtung wegen arglistiger Täuschung

       b)Eigenschaftsirrtum

       c)Fragenkatalog

       3.Das fehlerhafte Arbeitsverhältnis

       4.Übungsfall Nr. 2

       5.Abwandlung zu Übungsfall Nr. 2

       6.Die AGB-Kontrolle

       a)Anwendung der AGB-Kontrolle auf Arbeitsverträge

       b)Allgemeine Geschäftsbedingung

       c)Wirksamer Einbezug der AGB in den Vertrag

       d)Verdrängung durch vorrangige Individualabrede?

       e)Keine überraschende Klausel im Sinne von § 305c Abs. 1 BGB

       f)Auslegung

       g)Die Inhaltskontrolle am Maßstab der §§ 307 Abs. 1 und 2, 308 und 309 BGB

       h)Rechtsfolgen

       7.Betriebliche Übung

       8.Gesamtzusage

       C.Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

       I.Hauptleistungspflichten

       1.Arbeitnehmer

       2.Arbeitgeber

       II.Nebenpflichten

       1.Arbeitnehmer

       2.Arbeitgeber

       III.Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis

       1.„Ohne Arbeit kein Lohn“

       a)Verzug des Arbeitnehmers

       b)Unbezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht

       2.„Lohn ohne Arbeit“

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