Texto, comentario y jurisprudencia del código del trabajo. William Thayer Arteaga

patronal, hizo del sindicato único obrero la herramienta principal de su presencia y control en el mundo del trabajo chileno. Adviértase que hacia la época del Código del Trabajo de 1931 había 15 obreros por cada empleado particular; por lo cual el sindicalismo obrero dominó abrumadoramente en el mundo sindical chileno y con ello se estableció una incontrastable hegemonía marxista por largas décadas.

      Volveremos sobre esto cuando más adelante estudiemos las organizaciones sindicales.

      5. Los sindicatos llamados profesionales eran de libre organización, pero no contaban con participación en las utilidades, ni cotización impuesta por la ley, por lo cual muchos trabajadores miraban como un ideal asimilarse al sindicato industrial. Así, miembros de aquellos –en general empleados particulares– preferían renunciar a la libertad de organizarse, si la unicidad les daba fuerza, dinero por cotización y participación en las utilidades. Fue de esta manera como a través del tiempo se creó en nuestro país una cultura laboral opuesta a la libertad sindical, lo que a su vez postergó hasta febrero del año 2000 la vigencia en Chile de los convenios 87 y 98 sobre libertad sindical y negociación colectiva, cuyos principios hoy nadie discute.

      6. Por el papel relevante que en el desarrollo del auténtico concepto de la libertad sindical desempeñó en Chile el R.P. Alberto Hurtado, hemos estudiado específicamente este asunto en la obra titulada El padre Hurtado y su lucha por la libertad sindical.⁴⁹

       JURISPRUDENCIA SOBRE EL ART. 6°

      54-2009. 19.03.2009. Contrato de trabajo. Improcedencia legal de pretender existencia de este contrato entre personas partes en una sociedad de hecho, por largo tiempo. Sentencia Corte de Apelaciones de Talca (3 de noviembre de 2008). Fallo Corte Suprema (5 de febrero de 2009). Concordancia: Art. 10 CT.