08:25. Два глицина.
ПАМЯТКА ДЛЯ НОВОГО СОТРУДНИКА (РАБОТНИКА)
Настоящий документ разработан для обязательного ознакомления всех людей, решивших сменить работу и устроиться: в фирму, на завод, в организацию, в контору, в офис и в прочие учреждения, предлагающие денежное вознаграждение за время, проведённое в них и называемое «рабочим временем» и выполнение разнообразных действий, называемых «должностными обязанностями».
1. Область распространения документа.
Документ распространяет своё действие на людей:
Трудоспособного возраста, находящихся на территории Российской Федерации.
Вынужденных работать по найму.
Не являющихся родственниками или знакомыми владельцев предприятий.
Не являющихся родственниками или знакомыми влиятельных лиц.
Не являющихся обладателями уникальных способностей.
2. Особенности коллектива на любой новой работе.
Вам здесь не рады.
Никто не станет Вам помогать в работе, даже если по ходу Вам нужно взаимодействовать с другими сотрудниками.
Большинство коллег будут злорадствовать, видя, как Вы неуверенно делаете первые шаги на новом месте.
Если Вам придётся обратиться к коллеге для решения рабочего вопроса, будьте готовы к тому, что Вам откажут либо вежливо, либо грубо, мотивируя такой отказ необходимостью разбираться во всём самому, причём с самого первого дня Вашей новой работы.
При попытке обратиться к работающему в организации сотруднику будьте готовы к тому, что он переадресует Ваш вопрос другому лицу. Другое лицо в свою очередь переадресует третьему лицу и так далее.
Вы можете обратиться за помощью к старому сотруднику, и он (она) подскажет вам путь решения задачи. Но этот путь окажется или тупиковым или более сложным, так что Вы потратите очень много энергии и времени, воспользовавшись подсказкой.
Подчинённые будут явно или скрытно саботировать Ваши распоряжения, объясняя своё поведение тем, что они тут уже Nлет (месяцев) работают, а Вы молодой и ничего не знаете.
Вам станут указывать на Ваши ошибки, даже если вы их не совершили.
Все станут сравнивать Вас с человеком, ранее работавшим на Вашей позиции, причём это сравнение будет явно не в Вашу пользу, то есть Вы однозначно хуже предшественника. Зачастую Вам будут открыто говорить об этом.
Примерно через месяц старые сотрудники Вам будут приносить задачи, которые, по их мнению, должны выполнять Вы вместо них, так как «у них и так много работы», «они не успевают», «раньше так было»