Tax Compliance. Markus Brinkmann

href="#ulink_015ca7b1-0930-5d49-978e-41bb8cc9eb0d">a)Allgemeine Prozessüberwachung und Steuerung

       b)Konsolidierungsmaßnahmen

       c)High-Level-Kontrollen

       II.Anforderungen an Tools

       C.Bilanzierung der laufenden Steuern

       I.Hintergründe

       II.Ansatzgrundsätze für steuerliche Vermögenswerte und Schulden

       III.Unit of Account

       IV.Bedeutung des Entdeckungsrisikos

       V.Berücksichtigung neuer Erkenntnisse

       VI.Auswirkungen auf die Bilanzierung latenter Steuern

       VII.Umfang der erforderlichen Anhangangaben

       VIII.Regelungen nach HGB

       D.Bilanzierung der latenten Steuern

       I.Temporary-Konzept als theoretische Basis

       II.Werthaltigkeitsbeurteilung von aktiven latenten Steuern

       III.Latente Steuern auf Konsolidierungsmaßnahmen

       IV.Konzernsteuerquote und steuerliche Überteilungsrechnung

       23. KapitelLohnsteuer – rechtliche und praktische Aspekte der „Lohnsteuer-Compliance“

       A.Einführung

       B.„Lohnsteuer-Compliance“

       I.Begriff und Umfang: Was meint „Lohnsteuer-Compliance“?

       II.Bedeutung und Entwicklung in der Praxis

       1.Hohe Anforderungen an Arbeitgeber

       a)Ordnungsgemäßer und vollständiger Lohnsteuerabzug

       b)Dokumentationspflichten

       c)Lohnaufwand/Abgabenbelastung

       2.Schaden vervielfacht sich

       III.Rechtsgrundlagen

       1.Rechtliche Rahmenbedingungen

       2.Kernfragen im Lohnsteuerrecht

       a)Arbeitnehmer

       b)Arbeitgeber

       c)Arbeitslohn

       3.Haftung

       IV.Rechtliche Folgen bei Nichteinhaltung der lohnsteuerrechtlichen Vorschriften

       1.Lohnsteuer- und Beitragsnachzahlungen

       2.Weitere Nachteile für Arbeitgeber

       3.Persönliche Haftung/Inanspruchnahme der Geschäftsleitung

       4.Reputationsschäden

       C.Typische fehleranfällige Themenfelder in der Praxis

       I.Lohnsteuerrechtliche „Klassiker“

       1.Verspätete Lohnsteueranmeldungen und Steuerzahlungen