2.Rechtlicher Rahmen des E-Mail-Screenings
a)Zulässigkeit eines E-Mail-Screenings nach dem Telekommunikationsgesetz
b)Zulässigkeit eines E-Mail-Screenings nach der Datenschutzgrundverordnung
c)Beteiligungsrechte des Betriebsrats
d)Erfordernis einer sog. Datenschutzfolgeabschätzung
3.Rechtlicher Rahmen für Interviews
a)Teilnahme und Auskunftspflicht
d)Vorabinformation über den Inhalt des Interviews; Belehrung und Protokollierung
4.Rechte der Betroffenen nach Art. 15 DSGVO
5.Sicherung der Vollständigkeit der Informations- und Datenbeschaffung
6.Besonderheiten im Hinblick auf die Aufklärungsmöglichkeiten des Aufsichtsrats im Vergleich zur Vorstandsuntersuchung
a)Informationsanspruch des Aufsichtsrats gegenüber dem Vorstand
b)Informationsanspruch des Aufsichtsrats gegenüber Mitarbeitern
c)Screening von Mitarbeiter-E-Mail-Accounts
II.Zwischenberichterstattung und Ausweitung bzw. Einschränkung der laufenden Untersuchung
2.Ergänzung oder Änderung von vorläufigen Maßnahmen
3.Umfang und Grenzen der Aufklärungspflicht
a)Ausweitung einer bereits eingeleiteten Untersuchung
b)Grenzen der Aufklärungspflicht
26. KapitelInternal Investigations in der Krise – Straf(-verfahrens-)rechtliche Aspekte
I.Internal Investigations und Strafverfahren – eine Begriffsklärung
II.Internal Investigations und Strafverfahren in Deutschland – ein rechts„historischer“ Überblick
1.Rechtsprechung der Instanzgerichte bis zur „JonesDay“-Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts.
2.Die Jones Day-Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts
3.Reaktionen in Literatur und Praxis auf die Jones Day-Entscheidung
4.Folgerungen de lege ferenda – Aktuelle Entwürfe zum Verbandssanktionenrecht
III.Kooperationsmodelle im Strafverfahren bei unternehmensbezogener Kriminalität
1.Ermittlungsverfahren ohne Beteiligung des Unternehmens durch eigene Untersuchungen
2.Ermittlungsverfahren aufgrund von Anzeigen des Unternehmens
27. KapitelInternal Investigation in der Krise – Forensische Internal Investigation: Planung, Steuerung, Durchführung und Reporting