«Ну и кули вы смотрите уже 3 месяца мои резюме, никто не звонит не пишет. Что кризис совсем всех задушил? Год назад резюме смотрели по 20 человек в день, сейчас 1—2 в неделю вы, там емнулись совсем что ль? Работать будете, вам там деньги за что платят?»
«Работала с просроченной задолженностью. Научилась ненавидеть людей. Терпеть любые непонимания. Хладнокровно бросать трубки в случае необходимости. Имею способности манипулировать людьми, заставляла выплачивать всё до копейки. После моих звонков бабушки становились профессионалами в области кредитов и терминалов. Входила в топ самых продвинутых специалистов начального уровня. Была переведена на следующий этап. Но успешно уволилась и зажила счастливой жизнью, пока не замучил голод.»
Чего я только не насмотрелась за свою работу карьерного консультанта и внутреннего рекрутера. Резюме по 32 страницы, не шучу, и резюме в 2 строчки. И то и другое – крайности.
Порой видела, как мои коллеги карьерные консультанты буквально урезали ценнейший опыт кандидата и делали сухую выжимку из богатого опыта. Так они пытались впихнуть весь багаж знаний в 2 страницы. Ох уж эти стандарты. Не страницами меряется резюме, а нужной информацией. Оно должно бить прямо в сердце конкретной вакансии и отражать потребность работодателя. Я видела НУЖНЫЕ мне, как рекрутеру, резюме и на 8 страниц и на одну. Как невозможно испортить кашу маслом, так и резюме страницами. Но только по делу!
Помню, как однажды на тренинге личностного роста познакомилась с участником. Он, узнав, что я рекрутер, попросил посмотреть резюме. Парень был явно в отчаянии. Искал работу уже год. Резюме на протяжении всего этого времени оставалось без ответа. Я согласилась помочь. Присылает файл и сопроводительное письмо вдогонку. В резюме замечательно расписан опыт финансового директора, и все ничего, если бы он не искал работу программистом. Упс! Сопроводительное письмо, написанное в вольном стиле из серии: «Уважаемые работники службы персонала, я очень хочу работать программистом. Мне 32 года. Опыта у меня в этом нет. Но я надеюсь, что смогу быстро всему научиться. Буду рад попасть к вам на собеседование».
Я даже не удивилась, что он ищет работу год. С таким подходом к делу можно до пенсии не найти. Сказала ему что резюме ни к черту не годится и надо писать новое. У него вытянулось лицо: «Свет, ну как же так, оно замечательно составлено, столько души вложено!».
На должность Финансового директора может и сойдет, а вот на программиста – нет. Если мне нужен сотрудник в отдел программирования,