Автор детально изложил, почему эта схема – мошенническая, что, конечно, не могло не вызвать доверия. Однако последний абзац его статьи был примерно таким: «Если Вы хотите действительно заработать, не верьте господину N. Купите мой курс за 90 000 рублей, моя схема действительно работает.»
Не воспринимайте любые отзывы, как истину в последней инстанции.
Чаще всего, чем крупнее и известнее компания, тем больше у нее недоброжелателей.
Читайте, фильтруйте, решайте на основании логики и своих впечатлений о работодателе.
Раздел 5. Осторожно, мошенники!
В наше время, время технологий, удаленная работа всё активней набирает обороты. Что и понятно: работодатель экономит свои деньги и увеличивает производительность сотрудника, а для самого сотрудника плюсов просто не счесть.
Однако, не смотря на вышеуказанные плюсы, и несомненное преимущество работы на дому перед офисной, более 40% кандидатов просто-напросто не рассматривают такой формат. У них сформировался стереотип о том, что вся удаленная работа – обман. Что, к сожалению, не совсем безосновательно.
Как опознать объявления мошенников и прочих несерьезных организаций, которые предлагают войти в финансовые пирамиды, заработать баснословные деньги и стать счастливым миллионером за один день?
Все скриншоты в статье сделаны лично мной из переписок с мошенниками, либо на сомнительных сайтах.
1. Финансовые вложения.
Никогда, ни для какой официальной и серьезной работы не требуется финансовых вложений, временных перечислений, страховых взносов и проч. Вариаций очень много:
– Нужно заплатить деньги за открытие счета на сайте, чтобы вывести деньги;
– Нужно закупить продукции для продажи;
– Нужно перечислить страховой взнос, гарантирующий, что задание будет выполнено в срок.
Пример одной из таких схем (вакансия оператора по набору текста):
Будучи новичком в удаленной работе, в начале своей карьеры сама попалась на "страховку". Конечно, после отправки денег, коммуникация прекратилась.
2. Отсутствие конкретики.
Это абсолютно безошибочный критерий, по которому можно выявить несерьезного работодателя (а то и вовсе мошенника).
Любой грамотный работодатель сразу стремится сформировать у кандидата понимание работы и обязанностей. Дабы не тратить ни свое, ни чужое время.
Как видите, никаких конкретных обязанностей не указано. Что делать? Чем заниматься? Неясно.
3. Некачественный сайт.
В 90% случаев одностраничный сайт, без конкретики, делают либо молодые, либо не очень серьезные и опытные компании.
Официальные работодатели не жалеют денег на свой бренд и имидж.
Никаких кликабельных ссылок и вообще какой-либо ценной информации. Для связи – только электронная