4. Сложности в коммуникации.
Безусловно, общения с коллегами в удаленном формате более, чем достаточно. Однако, не во всех компаниях, предлагающих удаленную работу требуется видеокамера (в основном, крупные компании просят выходить на видеосвязь), поэтому вы не видите невербальные знаки в общении с человеком, которые многое могут сказать о нем, как о личности, о его отношении к обсуждаемому вопросу и к вам в частности. Хотя для некоторых это даже плюс.
5. Сложно настроиться на работу.
Лично для меня этот пункт абсолютно не является минусом. Мне гораздо сложнее "уйти" с работы. Но для многих моих коллег сложностью было именно то, что их постоянно отвлекали от работы домашние дела. Здесь, как и в пункте 2, важно четко простраивать свой день.
На мой взгляд, эти минусы блекнут на фоне плюсов удаленки.
Но решать, конечно, вам.
Раздел 3. Мифы и страхи.
1. Удаленная работа – работа со свободным графиком.
Безусловно, есть компании, которые ищут удаленных сотрудников со свободным графиком и на частичную занятость. Но это не аксиома. Большинство крупных работодателей удаленного формата хотят видеть у себя сотрудника на полную занятость.
2. «Мечта, а не работа. Хочешь – ешь, хочешь – спи, хочешь – своими делами занимайся»(с)
Да, я не раз слышала эту фразу от своих друзей и родных. Это типичный стереотип. В моей практике были ситуации, когда я не успевала даже поесть (какие там перерывы на обед и отпуск).
3. Вся удаленная работа – развод.
Многие известные компании переходят сейчас на удаленный формат работы. Это выгодно работодателю.
Но важно искать работу на дому только на проверенных сайтах.
4. Вся работа на дому – неофициальная.
Чаще всего оформление в удаленном формате – по ГПХ. Это официальное оформление трудовых отношений. Также есть и компании, которые оформляют по ТК РФ. Если для вас это важно, то лучше сразу уточнять это на собеседовании у работодателя.
5. Только мамы в декрете и люди с ограниченными возможностями здоровья работают удаленно.
Бред. Работают удаленно те, кто не хочет тратить время и деньги на дорогу до работы, дресс-код, обеды, те, кто не хочет, чтобы начальник «стоял над душой».
6. На удаленной работе есть дефицит общения с коллегами.
Нет, нет, нет и еще раз нет! Коммуникации с коллегами при удаленном формате хватает. Более того, можно найти друзей из других городов и стран. И также, из своего города. Есть компании, которые практикуют регулярные встречи в разных городах, но даже если и нет, то всегда есть возможность посетить другие места.
Раздел 4. Почему не стоит верить отзывам в интернете.
Думаю, при выборе работы и компании для трудоустройства, многие из нас обращаются к отзывам. Что, безусловно, верно. Нужно и важно собирать информацию. Однако не стоит забывать, что верить всему, что «написано на заборе», не стоит.
Ниже